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薪酬核算风险点及防控措施
中小金融机构案件
风险防控
学习心得体会一篇,要求600字以上!
答:
监管部门要加强对中小金融机构风险分析,对辖内机构
风险点
进行提示或实施现场检查,建立常态化地监督制度,督促辖内机构增强风险意识,监督落实监管案防部署和要求。对管理松散、内控不力、风险突出、案件频发的机构及高管人员,要及时采取监管促使。监管不力的,严格按照有关规定追究监管人员的责任。同时,在...
关于在寿险业建立标准保费行业标准的通知
答:
对偿付能力充足率不达标的公司,保监会要采取限制增设分支机构、限制业务范围、限制高管
薪酬
、限制向股东分红、加大分保、增加注册资本金等
措施
,督促公司降低业务发展速度和规模,改善业务质量和效益,提高
风险
防范能力。对偿付能力充足率处于临界点的公司,保监会要通过动态监管,及时进行风险提示。(四)建立...
保监会发文10月1日起
答:
第三十五条绩效考评控制要求企业建立和实施绩效考评制度,科学设置考核指标体系,对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价,将考评结果作为确定员工
薪酬以及
职务晋升、评优、降级、调岗、辞退等的依据。第三十六条企业应当根据内部控制目标,结合
风险
应对策略,综合运用控制
措施
,对各种业务和...
谁知道怎么写事业单位的
薪酬
方案,有没有可参考的资料,急
答:
营销中心、生产中心所属各岗位施行以业绩考核为基础的
薪酬
方案。行政中心、财务部、党委办所属各岗位施行以岗位考核为基础的薪酬方案。四、 年薪制岗位具体实施方案:1、 目的:为了强化企业高管的激励与约束机制,充分调动经理人的工作积极性,促使经理人共同承担经营
风险
,注重企业长期利益,实现企业持续稳健...
单位应用管理会计应遵循哪些原则?
答:
相关性强调三点:1.可预测性,即:根据相关的管理会计资讯能预测未来的管理会计水平,或者说根据相关的资讯,通过改善决策者的预测能力来影响决策;2.可反馈性,即:能够将会计主体过去或现在管理会计的资讯反馈给有关资讯使用者或决策者,或者说通过统一或修正决策者原来的预期来影响管理会计决策;3.及时性,即:预测和反馈...
缴纳社保没有走应付职工
薪酬
答:
一、社保费属于应付职工
薪酬
吗? 1、社保不属于应付职工薪酬。 2、扣职工的社保费用,应按代扣代缴费用,作其他应付款
核算
。 3、核算应缴的社保,应作其他应付款核算,费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。二、社保的含义、特征及功能 (一)社保含义 社会保险是一种为丧失劳动能力...
仅依靠绩效
和薪酬
能达到激励的效果吗?
答:
随着员工群体越来越年轻化,90后、95后甚至00后开始进入职场并逐渐成为公司业务骨干,很多企业觉得
薪酬
对员工的影响度越来越小了。作为企业经营者越来越迷惑,难道薪酬激励的效力将越来越低吗?那应该如何激励这些新生代员工呢?首先我们来看薪酬是怎么来的?薪酬最初是作为劳动者付出劳动的补偿。最初的经济人...
应付职工
薪酬和
从业人员工作总额的异同点(什么关系)
答:
即在岗位不变的情况下,对德才皆优、工作业绩突出、业务技术达到上一级的水平者,可以提升其技术级别,并相应增加其
薪酬
待遇。为了防止分配上的脑体倒挂现象,区分不同层次,合理确定薪酬。对于经营层,也就是公司的经营管理团队,实行岗位年薪加
风险
年薪的办法,与企业效益(具体讲就是年度主要经营指标)...
业务员协议书
答:
1、乙方帮甲方管理公司业务,甲方给予乙方固定月底薪
工资
,另加业绩提成。 2、甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币2500元正业务员提成协议书业务员提成协议书。 3、提成计算方法:旧客户提成按照旧客户的总营业金额的2%作为提成;新客户提成按照新客户的总营业金额的2%-5%作为提成(注:按新客户利润高低来区分提成,利润在20...
医务人员防疫补贴政策
答:
疫情期间,因政府实施隔离
措施
或采取其他紧急措施导致不能提供上班工作的医务人员,
工资
、福利待遇由其所属单位按出勤对待。陕西 对
防控
任务重、
风险
程度高的医疗卫生机构,核增不纳入基数的一次性绩效工资总量,额度不低于总量的10%;单位内部分配向一线人员倾斜。落实国家卫生防疫津贴政策,对参与新冠肺炎疫情防疫人员及时足额...
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