11问答网
所有问题
当前搜索:
薪酬管理存在的问题及对策
薪酬管理存在的问题及
解决
对策
答:
1. 建立合理的薪酬管理制度 完善制度,明确职责权限,确保奖惩分明,支持员工理解和判断薪酬与绩效关系
。2. 增加薪酬透明度 公开薪资信息,帮助员工理解薪酬制度,增强支持与信任。3.
重视薪酬激励作用
建立竞争力强的薪酬体系,科学化、系统化、规范化,调动员工积极性。4. 导入动态战略导向原则 将薪酬体系...
薪酬管理存在的问题
与
对策
答:
1. 薪酬公平性问题:存在薪酬差距和不公平现象,导致员工不满和流失
。对策是建立公正的薪酬制度,制定公平的薪酬标准和评估机制,确保薪酬公平和透明。2.
绩效考核问题
:存在绩效考核标准不明确和科学性不够的问题,影响了绩效考核的公正性和可靠性。对策是制定科学的绩效考核指标和标准,确保绩效考核的...
薪酬管理存在的问题及
解决
对策
答:
2)增加薪酬的透明度
公开的薪资信息,不仅使员工了解薪酬制度和计薪标准等内容,更利于他们判断自身绩效与所获薪酬之间的关系。这种开放式的制度将更容易获得员工的支持和信任。3)充分重视薪酬激励的重要作用 应根据企业内外的特点,
建立完善的薪酬管理制度
和富有竟争力的薪酬体系,使其逐步科学化、系统化...
薪酬命门:企业
薪酬管理的
误区与
对策
目录
答:
其次,
薪酬管理往往引发结构性冲突
,如压力与保障心理的平衡,以及过度的绩效导向可能导致的组织矛盾(结构性冲突——薪酬管理何以演变成组织矛盾)。等级制度在薪酬管理中引发官僚化,宽带制与薪酬等级的权衡是关键(等级森林——薪酬等级引发的官僚化冲突)。保持竞争力则需要在内部公正与外部市场之间找到平衡...
薪酬问题的
建议和
对策
答:
2、奖惩分明,制定公开透明的业绩评价制度,工作评价要科学合理,由此建立起来的报酬制度才能公平合理
。3、公开的薪资信息,不仅使员工了解薪酬制度和计薪标准等内容,更利于他们判断自身绩效与所获薪酬之间的关系。4、应根据企业内外的特点,建立完善的薪酬管理制度和富有竟争力的薪酬体系。5、使其逐步科学化...
薪酬命门:企业
薪酬管理的
误区与
对策
内容简介
答:
在《薪酬命门:企业
薪酬管理
的误区与
对策
》一文中,作者针对企业薪酬管理中
存在的
误区进行了深入剖析。首先,文章指出企业常常过于关注薪酬金额的绝对数值,忽略了其与市场竞争力的关联。其次,薪酬体系缺乏动态调整,未能体现出对员工的关怀和激励。作者通过实际案例,揭示了这些误区,并提出了关键的十个原则,...
国有企业
薪酬管理问题
论文
答:
第1篇:国有企业
薪酬管理存在的问题
与
对策
研究 薪酬分配、绩效考评,一直为国有企业薪酬管理者和经营者所关注。公平、公正、科学、合理的薪酬分配和绩效考核评价体系,对员工积极性和工作热情的调动与激发起着重要的推动作用。当前,为提高核心竞争能力,大多数国有企业正在进行企业管理方面的改革,认识清楚并着手解决薪酬分...
高职院校
薪酬管理存在的问题及对策
论文
答:
论文摘要:本文指出了目前高职院校
薪酬管理
制度
存在
和面临的主要
问题
,并提出了薪酬管理改革的思路和措施,即积极推行岗位聘任制度,制定有高职特色的薪酬制度,加强绩效管理与绩效考评,促进教职工收入合理增长。 面对时代的变迁和环境的急剧变化,我国高等学校的收入分配问题已引起社会公众的广泛关注。 一、高职院校现行薪酬制度...
企业人力资源
薪酬管理的
缺陷及建议论文
答:
1目前企业人力资源
薪酬管理存在的
主要
问题
分析 1.1企业薪酬管理缺乏战略规划并且绩效考核体系尚未完善。我国绝大多数的企业没有给企业设定长远发展的战略规划,仅注重当前的经济利益,还没有充分认识到薪酬体系的战略规划的重要性。还有很多企业的绩效考核体系不健全,尤其是考核方法与考核方式跟不上时代步伐,导致不能充分发...
清华同方
薪酬管理问题及对策
意义
答:
1、
问题
:薪酬制度不完美,系统不健全,激励的作用难以发挥,设计缺少战略思考,绩效评估问题。2、政策:成立合理
薪酬管理
制度,充分重视薪酬激励的重要作用,完美绩效评估系统。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业薪酬管理中存在哪些风险
薪酬管理存在的问题和不足
薪酬管理的问题及对策研究
工资存在问题及整改措施
企业薪酬管理问题对策
薪酬存在问题及解决方案
对于薪酬的意见和建议
薪酬管理不足及措施
薪酬管理方面存在的问题