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薪酬管理的现实意义
薪酬
”,薪指的是精神层次的回报,酬指的是
现实意义
的回报。
答:
薪指的是精神层次的回报,酬指的是
现实意义
的回报。
薪酬
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的
报酬
。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。薪酬,由薪和酬组成。在现实的企业
管理
环境中,往往将两者融合在一起运用。薪...
激励制度的
意义
答:
员工激励的
意义
:1、让员工保持持续的激情和工作状态,从而使工作更具效率;2、让员工有清楚的人生职业生涯规划,使工作更具目的性,从而更具激情;3、为公司团队意识服务,是每个员工更具使命感,对公司有认同感;4、“公司是船,员工是开动船只的人”,每个部分都非常重要的,激励就是在给船增加动力...
激励机制的研究
意义
?
答:
@尽管薪酬不是激励员工的惟一手段,除了薪酬激励这一物质激励手段外,还有其他物质激励手段和精神激励方法,但薪酬激励却是一个非常重要、最容易被管理者运用的激励方法。企业管理者必须认识到薪酬对激励员工的重要
意义
,
薪酬管理
并不是对金钱的直接关注,而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。 一、企业激励制度的概述...
人力资源
管理
工作说明书由哪些部分组成???招聘工作受哪些因素影响??培训...
答:
2、薪酬:员工从事某个企业所需要的劳动,而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是企业支付给员工的劳动报酬。 可见,薪酬与各种
意义
上的工资概念都不尽相同,它的涵盖面比工资要广得多。薪酬的货币形式即为广义的工资,工资所不包含的,是非货币形式的薪酬。二、薪酬的结构 美国
薪酬管理
专家乔奇等人认为: 薪酬...
国企如何制定合理的绩效目标?
答:
国企制定合理的绩效目标是一个关键的
管理
任务,以下是一些步骤和考虑因素,有助于制定合理的绩效目标:目标与战略一致:绩效目标应与国企的战略目标相一致。绩效目标应该支持国企的长期发展方向,反映出企业在市场竞争中所追求的优势和重点。SMART原则:绩效目标应符合SMART原则,即具体(Specific)、可衡量(...
霍金教你怎样有
意义
地工作?
答:
上个月,美国心理学协会发布了一篇文章,对这个早在1993年就开始出现的话题进行了综述。哈佛大学教授特蕾莎阿玛贝尔(Teresa Amabile)研究发现,"无论目标大小,无论是治愈癌症还是帮助同事,明确工作的
意义
,并且感到进步都会让你在工作中活得快乐。"然而,很多人都没有从事有意义的工作。纽约大学
管理
学教授...
找工作的时候你最看重哪些方面?
答:
大家好,我是一个即将毕业的研三学姐,刚刚经历过了秋招和春招,对于找工作也有了一定的心得和体会。下面我想要给大家聊一聊在找工作时,我个人比较看重的几个方面。第一,我比较看重
薪资
待遇。工作的主要目的是为了给生存提供支撑,那么薪资和待遇肯定是最重要的。薪资待遇主要包括:基本
工资
+绩效奖金+...
工作目标和计划
答:
(二)、建立和完善公司
薪酬
和绩效考核
管理
体系,稳固员工队伍 今年上半年基本完成对公司薪酬和绩效管理制度的建立和完善,使薪酬和绩效考核互动,充分激励员工的工作积极性和主动性,同时力争完成公司企业文化的建设,积极宣导和有效培训,组织有
意义
的集体活动,使公司员工有归属感,增加员工稳定性,减小员工流失率。 (三)、加...
如何提高员工的幸福感
答:
三是提高员工幸福感对提高企业整体素质,增强公司凝聚力具有重要
的现实意义
。我们一方面要加强安全
管理
,确保企业、员工平安;另一方面要从人才培养的角度,打造员工发展的通道;同时还要加强和完善激励机制建设,有效提升员工的成就感,这三个方面对于引导员工“快乐工作”至关重要。企业通过增强员工的职业幸福感,可以形成良好的...
有2008年11月企业人力资源
管理
师四级真题答案吗?
答:
115、缋效
管理的意义
在于( ACDE )。 (A)人事计划的制定依据 (B)工作分析的前提 (C)分析员工总体素质状况 (D)企业文化建设 (E)评估员工士气和工作氛围116、
薪酬
是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物
报酬
的总和,它包括( ABCDE )。 (A)
工资
(B)奖金 (C)津贴 (D)福利 (E)劳动分红117、建立劳动力...
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