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行为科学最基本的理论核心是
管理学
理论
有哪些内容?
答:
管理学理论有哪些? 管理学
基本理论
西方管理理论经历了古典管理理论、
行为科学理论
、现代管理理论三个阶段。 (一)古典管理理论 古典管理理论在19世纪末到20世纪初,可以分为科学管理理论、古典组织理论和综合古典管理理论,其主要内容见表2-4-1。表2-4-1 古典管理理论主要内容表 古 典 管 理 理 论 理论分类 ...
比较“经济人”假设与“社会人”的差异与相应的影响
答:
人才使用的宗旨就是把人潜在的能量最大限度地发挥出 来,这就涉及到人的激励问题。一个有效的激励机制、恰当的激励措施,可以使每一个员工在最适合于 自己的岗位上发挥自己的最大潜能, 整个生产活动和管理活动恰当地溶为一体,增强企业的生机和活力。 而人的激励是以对人性的理解和认识作为
行为科学
之
理论基础的
。具...
行为
主义心理学的主旨
理论是
什么?
答:
他在婴儿的情绪行为上做了实验,使婴儿的爱、惧通过条件反射的改变而改变。他后来侈言要建立行为主义的实验伦理学。华生式行为主义心理学的影响在20世纪20年代达到最高峰。它的一些
基本
观点和研究方法渗透到很多人文科学中去,从而出现了“
行为科学
”的名称。直至今天,其涉及的领域仍日益扩大。它们尽管不...
需要
理论核心是
什么
答:
成就需要理论是研究人对成就需要
的理论
,是后期
行为科学
理论体系的重要组成部分。代表人物是美国的麦克利兰 (David.G.M.Clelland)。这种理论把人的
基本
需要分为成就需要、权力需要和情谊需要三种,其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。成就需要高的人一般都具有关心事业成败、愿意承担...
请说明
科学
管理思想与
行为
管理思想
的核心
差异?
答:
他的
核心是
人与社会的相互关系。案例中这列专家会认为问题出在没有处理好员工和公司企业的关系。解决的方法可以是:1)以人为中心来研究管理问题 不能强调组织形式而忽视了人,
行为科学理论
主张以人为中心进行管理,们因为人的积极性是决定生产效率的关键,每人是组织中最重要的资源。因此,一个管理者...
管理科学与
行为科学的
区别
答:
当管理者激励他的下属、指导下属的行动、选择最有效的沟通途径或解决组织成员间的争纷时,他就是在从事领导工作。 领导职能有两个要点: ·一是努力搞好组织的工作; ·二是努力满足组织成员的个人需要。 领导工作的
核心
和难点是调动组织成员的积极性,它需要领导者运用
科学的
激励
理论
和合适的领导方式。 4.控制工作 ...
行为科学
学派主要贡献
答:
在管理领域,古典
理论的核心
关注点在于对事物和流程的标准化控制,它强调组织结构的合理性、工具标准化和明确的职责分工,却忽视了个体的需求与目标,视人为机器,忽略了人的主动性和创新性。然而,
行为科学的
兴起改变了这一观念,它认识到人是管理的核心要素。行为科学主张,一切生产活动、产品实现和组织...
在人的数万种需求中有多少个是最重要的
核心
需求
答:
在人的数万种需求中,最重要的
核心
需求,是美国心理学家马斯洛需求理论提出的五种需求。马斯洛需求层次理论(Maslow's hierarchy of needs),亦称“
基本
需求层次理论”,是
行为科学的理论
之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求象阶梯一样从低到高按...
名词解释
行为
主义
理论
答:
行为主义
理论是
由美国心理学家华生在巴甫洛夫条件反射学说的
基础
上创立的心理学理论,他主张心理学应该摒弃意识、意象等太多主观的东西,只研究所观察到的并能客观地加以测量的刺激和反应。毋须理会其中的中间环节,华生称之为“黑箱作业行为还是病态的
行为都是
经过学习而获得的,也可以通过学习而更改、增加...
马斯洛需要层次
理论
的主要内容,和
核心
观点是什么?产生于那一年?_百 ...
答:
马斯洛需求
理论
产生于1943年,其主要内容是将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
核心
观点是个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成,各种需要之间,有先后顺序与高低层次之分;每一层次的需要与满足,...
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