11问答网
所有问题
当前搜索:
行政kpi指标有哪些
什么是
KPI
制表
答:
KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的
KPI指标
体系是做好绩效管理的关键。 最常见的三种
关键业绩指标
说明 其主要内容
包括
: 一)劳动力数量指标的统计。 二)劳动生产率指标的...
什么是
kpi
分析
答:
关键绩效
指标
(英语:Key Performance Indicators,简称
KPI
),又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标。
kpi
是什么意思?
答:
关键绩效
指标
(
KPI
:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员...
行政
前台
KPI
加分项
答:
1、考勤管理规定、卫生管理规定、员工日常行为规范、各类限时、限量文件、数据上报 2、接听电话:前台电话的接听用语规范,电话转接无误。3、来人来访接待:热情接待来访客人,严格执行来访人员登记制度,认真贯彻执行公司《仪容仪表及办公礼仪管理规定》中接待来宾规定制度。4、其它:各类包裹的邮寄及签收准确、...
kpi
是什么网络用语kpi介绍
答:
1、
kpi
的意思为关键绩效
指标
,又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标。2、这个名词往往用于财政、一般
行政
事务的衡量。
KPI
是什么意思,通俗一点的解释
答:
KPI
指的是关键绩效
指标
,是Key Performance Indicator的缩写。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。例如,某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求...
kpi
全称是什么?
答:
kpi
全称是Key Performance Indicators,指的是关键绩效
指标
。又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标。这个名词往往用于财政、一般
行政
事务的衡量。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的一种...
人事的
KPI
如何制定
答:
序号
KPI指标
考核周期指标定义/公式资料来源 1
行政
人资工作计 划按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部 2招聘计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 3培训计划完成率月/季/年 ×100 行政人资部 4绩效考核计划 按时完成率月/季/年 ×100 行政人资部 5绩效考核申诉 处理及时率月/季/年 ×100 ...
企业如何合理设置
KPI
绩效考核
指标
?
答:
3. 可衡量性和可追踪性:确保绩效
指标
是可衡量和可追踪的,以便能够对员工的绩效进行有效评估和跟踪。指标应该基于可靠的数据来源,并且可以定期进行监测和更新。4. 全面性和平衡性:绩效考核指标应该是全面的,涵盖多个关键维度,而不仅仅局限于某一方面。考虑
包括
财务绩效、客户满意度、员工发展、团队合作...
关键绩效
指标
是什么
答:
问题四:关键绩效
指标kpi
中的关键
指标有哪些
KPI
与平衡计分卡是绩效考核常用的两种考评系统,理论上平衡计分卡优于KPI,更符合绩效的终旨。目标管理卡是绩效考评工具,可作为KPI、平衡计分卡考评系统的补充。相当于实现绩效分解步骤的载体。 问题五:关键绩效指标的特点和价值是什么? 5分 关键绩效指标的特点: 1.基于...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
行政经理的kpi指标设置是什么
行政部考核指标有哪些
行政工作怎么具体到kpi考核
行政岗位关键考核指标有哪些
行政岗位的考核指标有哪些
国企党政办公室部门kpi指标
行政工作kpi考核指标
行政的绩效考核指标包括
行政部年度关键指标