11问答网
所有问题
当前搜索:
行政组织冲突
团队中的
冲突
问题分析
答:
亚通公司的管理层与中国员工之间的
冲突
存在于不同
组织
层次之间,我称之为纵向冲突(Vertical Conflict),它属于群际冲突。由于双方存在的不同利益:管理层运用
行政
权力要求员工加班,通常需要提供合理的加班费作为补偿,但在亚通公司中却没有赋予任何报酬作为补偿;主管们只是希望把人力成本维持在一个较低的水平...
1在库珀看来,实现
行政
理论行为的途径有哪些
答:
外部控制包括建立官员问责制、健全
行政
伦理监督机制以及行政伦理立法和制度化;而内部控制包括了培养契约精神、保持公务员伦理自主性、整合行政部门
组织
伦理和规范。因而外部控制和内部控制是解决行政伦理
冲突
的主要途径。在对库珀的行政伦理思想进行分析前提下,对行政伦理中的冲突产生的因素进行了分析,以行政伦理...
公共
行政组织
设计的原则包括
答:
职能清晰原则 公共
行政组织
设计应该遵循职能清晰原则,即组织的职能应该明确、专业化,避免职能分散、角色不清等问题。这样可以提高组织的专业水平和工作效率,避免职能
冲突
和责任不清的问题。民主参与原则 公共行政组织设计应该遵循民主参与原则,即在组织设计过程中应该充分考虑各利益相关方的需求和意见,尊重各...
电大《
行政组织
学》名词解释
答:
51、
行政组织
的领导 52、领导影响力 53、权力性影响力 54、非权力性影响力 55、行政组织决策 56、风险型决策 57、不确定型决策 58、行政组织决策程序 59、参谋咨询系统 60、组织决策科学化 61、程序性决策 62、科学决策 63、行政组织决策体制 64、
冲突
65、工作冲突 66、直线/职能冲突 67、仲裁...
简析我国当代
行政组织
文化的走向
答:
我国当代
行政组织
文化的基本内涵:以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化;以“廉价政府”为代表的效率型行政组织文化;以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化;以“依法行政”为代表的法治型行政组织文化。我国当代行政组织文化的走向:(1)由封闭型行政组织文化向开放型行政组织文化转变;(2)由...
行政组织
变革的动因
答:
2、内部环境因素 除了外部环境之外,内部环境也是引起组织变革的另一重要原因。所谓组织内部环境,是指组织成员的工作态度、士气、期望、个人的价值观念、人员素质的变化、组织结构、组织目标、
组织冲突
等方面的变化。在现实组织管理当中,现行的组织结构、设计和管理型态是与职工期望之间存在很大差异的。差异的...
公共
行政
的特点
答:
10、从人事
行政
来看,过渡社会的异质性特点表现为一种奇特的“西化分子反精英现象”2重叠性 过渡社会的行政异质性使行政受到各种
冲突
的行政因素影响,进而造成了公共行政的重叠性特点在里格斯看来,公共行政的“重叠性”即。11、国家行政国家行政机关对国家事务的
组织
与管理活动 公共行政国家行政机构依法管理...
行政组织
变革一般需要具备哪些条件
答:
(二)
行政组织
改革的内部条件 1.组织规模的过度膨胀 组织规模不断扩张是组织在其发展过程中表现出的共同特征。但是,随着行政组织规模逐渐超出了必要的限度,组织日见臃肿,许多机构的设置由必要发展成多余。这必将产生职能
冲突
,造成工作的重复和管理的混乱,难以适应社会需要。于是,组织改革也就势在必行...
行政
调解常识
答:
1. 什么是
行政
调解 行政调解是由行政机关主持或主导,对行政机关与公民、法人或其他
组 织
之间产生的行政争议以及公民、法人或其他
组织
之间产生的与行政管理职 能有关的民事
纠纷
,通过说服教育和疏导,促使争议各方平等协商、化解 矛盾的纠纷解决方式。 目前我国尚未出台专门法律法规对行政调解进行规 范,行政调解的一些...
结合实际谈谈,管理者应如何应对
冲突
答:
首先,来看一下亚通公司的管理层与中国员工之间的
冲突
。这种冲突存在于不同
组织
层次之间,我称之为纵向冲突(Vertical Conflict),它属于群际冲突。产生这种冲突的原因有多种,在这里主要有: 1. 权力与地位:管理层运用
行政
权力要求员工加班,但没有赋予任何报酬作为补偿;而员工则没有(充分的)权力维护自身的利益。 2、价...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜