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补偿金含年终奖金吗
经济
补偿金
平均工资
包括年终奖吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
经济
补偿金
是否要计算
年终奖金
?
答:
经济
补偿金
要计算年终资金,我国法律上明确规定了对于经济补偿金应当按照工作的时间来确定年终资金,但相关情况的计算在实际操作中是难以进行认定的,具体情况可以与用人单位协商认定。一、经济补偿金是否要计算
年终奖金
?要计算年终奖金,《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成...
经济
补偿金包括年终奖吗
答:
经济补偿金基数不包括年终奖
。年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。经济赔偿金计算标准:1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关...
补偿金包括年终奖吗
答:
法律分析:劳动合同补偿金不包含年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。不属于每个月工资的组成部分,但属于劳动报酬的组成部分。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资...
经济
补偿金
的工资
是否包含奖金
答:
经济补偿金是应包含奖金的
,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。一、经济补偿金的工资是否包含奖金 奖金是应计入工资组成部分的,也即经济...
辞退员工
补偿金包括奖金吗
?
答:
经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
年终奖
可以没发。可以要求补发 经济补偿:经济补偿金计算...
劳动合同补充协议
奖金
算离职
补偿金吗
答:
经济
补偿金
基数不
包括年终奖
;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月...
公司赔偿n
包括年终奖吗
答:
法律分析:经济
补偿金
基数不
包括年终奖
年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位...
补偿金包括奖金吗
答:
法律分析:经济
补偿金
基数不
包括年终奖
年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
经济
补偿金
月工资
包括奖金吗
?
答:
经济
补偿金
的平均工资
包括奖金
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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