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补偿金含年终奖金吗
经济
补偿
按基本工资补偿,合法吗
答:
是 税前工资 还是税后工资?许多用人单位存在一定的随意性,本案所涉及的经济
补偿金
的计算存在以下三个问题: 1、经济补偿金的平均工资基数是否要计算“
年终
十三薪”? 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)
奖
...
1个月工资的经济
补偿金
,除基本工资外,还
包括奖金
,电话费和交通费,和...
答:
是的,经济
补偿金
的工资是指未扣除保险和公积金的应发工资,离职前12个月的平均数。
辞退员工给的代通知
金含奖金吗
?
答:
经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月本人工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者...
经济
补偿金包括
加班费和十三薪吗?十三薪包括什么?
答:
经济
补偿金
不
包括
加班费用和十三薪的,首先是因为补偿金是按照平均的薪资来补偿,其次是员工没有实际加班的行为,再者是十三薪就是
年底
可以多领取一个月的薪资,还有就是拥有发放十三薪的公司一般都是福利较好的公司。需要从以下爱四方面来阐述分析经济补偿金不包括十三薪和十三薪包括哪些具体的内容。一、...
经济
补偿金
的计算
包含
绩效工资吗?
答:
经济
补偿金
的计算是
包含
其绩效工资的,补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。即便是绩效重新做表,也要按照员工实际所得的工资来计算补偿金额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资...
如果公司破产了员工能得到
补偿
么
答:
此外,员工的加班费、津贴等其他工资待遇也应当获得支付。2. 福利:企业破产前,员工参加的社会保险、住房公积金等福利待遇未结清的部分也可以得到偿付。3. 经济
补偿金
:员工在企业破产前因解除劳动合同而应当支付的经济补偿金,如
年终奖金
、退休金等也应当在优先受偿范围内。需要注意的是,企业破产时员工...
被辞退员工不享受绩效
奖金
规定是什么
答:
被辞退的员工是可以享受到绩效
奖金
的,如果工资结构模式是底工资加绩效工资,那在辞退工作的时候,用人单位需要一次性付清劳动者的工资,
包括
绩效工资,包括违法辞退的
补偿金
,在计算月平均工资的时候,也应该
包含
绩效奖金。 一、被辞退员工不享受绩效奖金规定是什么?被辞退员工是可以享受到绩效奖金的,不给...
竞业协议
补偿金
平均工资
包含奖金吗
答:
法律主观:对于“竞业限制”中的
补偿金
数额,我国法律未明确规定,但《最高院劳动争议司法解释四》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资...
经济
补偿金
是否可以提前支付?
答:
笔者认为,应区分不同情形,在双方明确约定的情况下,
年终
经济
补偿金
可以视为解除劳动关系的经济补偿金,而不是
奖金
或者福利,理由如下:一、提前支付经济补偿金行为的背景根据劳动合同法相关规定,劳动者有权在劳动合同期限届满而终止劳动关系等情形下获得经济补偿金,被非法解除劳动关系则可获得等同于双倍...
离职
补偿金
是工资吗
答:
不是。经济
补偿金
的月工资按照劳动者应发工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。【法律依据】《劳动合同...
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