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被厂里开除了怎么赔偿
被工厂开除怎么
补偿
答:
法律分析:用人单位与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:法律依据:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《中华人民共和国劳动合同法》39条规定...
厂里开除
人员
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了
上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
被厂里开除
有没有补偿
答:
法律分析:合法
开除
员工的,此时不会涉及到补偿或者
赔偿的
问题。但要是用人单位违法开除劳动者,也就是违法解除与劳动者的劳动合同,这种情况下可以要求单位支付赔偿金,而不是补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
被厂里开除
会有什么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
公司辞退
劳动者的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。如果劳动者有以下的情形的,公司是不需要对劳动者补偿或者
赔偿的
:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重...
被工厂开除怎么
补偿
答:
法律分析:1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者
赔偿的
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
公司
开除
员工劳动法上
怎样赔偿
答:
一、公司
开除
员工劳动法上
怎样赔偿
1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
工厂开除
正式员工应该
怎么赔偿
答:
法律分析:首先需要确定
辞退
理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者
赔偿
金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
开除
工人
厂里怎么赔偿
答:
开除
工人
厂里怎么赔偿
视情况而定,若工人在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、因本法第二十六条 第一款第一项规定...
被公司
开除怎么赔偿
答:
法律分析:1、如果是合同到期那么公司只要支付经济补偿金,也就是工作满多少年就支付几个月的工资;2、如果是严重违法了公司的规章制度被
开除
,则公司不需要支付经济补偿金;3、如果是公司违法
解雇
,那么
除了
支付经济补偿金外还要支付
赔偿
金。所以被公司开除公司要赔偿多少钱要分具体的情况来看。法律依据:...
被
开除怎么赔偿
工资
答:
辞退
是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到
被开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。综上所述,用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿
金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
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