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被裁员谈话该怎么沟通
公司
要裁员怎么
跟员工说?
答:
不
要
跟员工发生正面的冲突和顶撞,等员工情绪稳定一些以后再做
沟通
,笔者就曾经遇见过员工听说要被开除,直接躺在地上撒泼,扬言要赖上企业一辈子,后来发现律师和HR都不理他,在地上躺了20分钟后还是自己起来跟企业谈解除条件了;对于根本就不跟HR谈,听完解除决定后起身就离开的员工(我们称之为自我...
员工
被裁员要如何
谈判
答:
法律分析:在通常情况下,员工一旦
被裁员
可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形,则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的,比如孕妇或者工伤职工。如果此类职工被裁员,建议与公司
沟通
,或者请工会出面解决。或者通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。法律依据:《中华...
员工
被裁员要如何
谈判
答:
法律分析:在通常情况下,员工一旦
被裁员
可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形,则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的,比如孕妇或者工伤职工。如果此类职工被裁员,建议与公司
沟通
,或者请工会出面解决。或者通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。法律依据:《中华...
怎么
跟员工
沟通
解除劳动关系事宜
答:
因为当时公司有个法务主管归我管,草拟了一套比较好的风险比较小的离职协议,这也是保证整个
裁员
项目成功很重要的一个方面。第五步,进行
面谈
结果反馈。整个裁员项目结束之后,包括每一个人结束之后,以邮件的形式发给离职员工的部门主管。这样能把这个事及时有个反馈,有问题再及时
沟通
。 已赞过 已踩过< 你对这个回答...
辞退员工
怎么
说比较好
答:
这是以法待人。3、从将被辞退的员工的角度考虑问题,和对方一起讨论被辞退的原因,这样做能让员工感受到浓浓的人情味,适当的时候可以给对方一些帮助,如:写推荐信等。二、因公司效益不佳辞退部分员工。这种情况下
要
制定一个全面的
沟通
计划。而这个计划不能等到决定
裁员
再实施。在战略层面上公司要定期...
公司突然
裁员怎么
办
答:
首先,如果公司的
裁员
程序合法,符合裁员条件,员工可以要求获得相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式因地区和公司而异,但通常是按照员工的工作年限和工资水平进行计算。员工需要了解自己的权益和补偿标准,以便在合适的时候提出要求。然而,如果公司违法裁员,员工可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会对...
怎么
辞退员工才是最好的
答:
这是以法待人。3、从将被辞退的员工的角度考虑问题,和对方一起讨论被辞退的原因,这样做能让员工感受到浓浓的人情味,适当的时候可以给对方一些帮助,如:写推荐信等。二、因公司效益不佳辞退部分员工。这种情况下
要
制定一个全面的
沟通
计划。而这个计划不能等到决定
裁员
再实施。在战略层面上公司要定期...
为什么两次
裁员
的
沟通
效果反差这么大
答:
原因是
沟通
方式不同。1、第一次
裁员
时采用了更加温和、平等的沟通方式,让员工能够理解和接受1、第二次裁员时采用了更加强硬、高压的方式,导致员工不满或抵触。
职场顾问
被裁员
后你该做的十件事
答:
所以,在大环境整体萧条的情形之下,平时对待工作就特别不上心的这类群体就是公司
裁员
时首先要考虑的范围。与此同时,公司在想要辞退某些员工的时候也不能故意以裁员作为借口,公司裁员是有着非常严格的条件限制的。如果自身有什么特殊困难的话,在公司下的裁员名单之前也可以和公司领导先
沟通
一下的。
假如领导
要
你去做淘汰员工的
沟通
工作,你会
怎么
做?
答:
你会
怎么
做?关键是心态,“难度大、得罪人的工作”因人而异,不同的人都有不同的解决方法。领导安排你去做,相信有他的理由。找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,时间上避免临近午餐或临近下班时间段
沟通
。一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,先跟他解释公司为什么
要裁员
。其次明确告诉他...
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