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被辞退了公司不给补偿
公司辞退不给补偿
金签离职吗
答:
一 、被公司辞退,员工需要写离职申请吗? 是不需要的。
被公司辞退后
,员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济
补偿
金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权...
被辞退不
同意
补偿
让重新上班
答:
被辞退
不同意补偿让重新上班1 一、
公司辞退
员工
不给赔偿
又让回去上班合法吗?不合法。公司应该给予员工相应的经济补偿。遭辞退有补偿的情况如下 :1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重...
有过错
被辞退后
有
补偿
吗
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退
员工
补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
我在一家建筑
公司
干了20来年,因年龄过大
被辞退不给
任何
补偿
,
答:
2、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
试用期间
被辞退公司
要
给赔偿
吗
答:
如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿
金的。如有下列情形之一,
公司辞退
试用期员工,是不需要进行经济
赔偿
:1、被证明不能胜任岗位职责,且经过培训后仍旧不能胜任的情况;2、严重违反公司的规章制度,或者违法公司规则制度,提醒教育
后不
改正的;3、工作失误给...
因为打架
被公司开除了
,
公司没
有给我任何
补偿
,劳动合同
公司不给
我,我...
答:
如果打架属于严重违反用人单位的规章制度,可以解除合同,且无需支付
补偿
金。劳动合同
不给
你,你可以通过劳动部门申请解决。
公司
待岗多久可以
辞退
还
不给赔偿
答:
法律分析:
公司
可以辞退持续待岗6个月的职员,在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定,向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满
后被辞退
的,单位需要支付一个月的工资作为经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
被
公司辞退
可以有
补偿
吗
答:
被辞退
是否有经济
补偿
金问题,具体得看情况的:1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是
企业
主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
单位想
辞退
又不想
给补偿
答:
单位想
辞退
又不想
给补偿
,很多
公司
为了自己不用出钱,都是会用一些坏方法的,相关法律规定:如果公司主动
开除
员工,是需要支付一笔经济补偿金的。以下看看单位想辞退又不想给补偿及相关资料。 单位想辞退又不想给补偿1 一、利用“离职证明”来威胁你 某一些单位要辞退你的时候,又不想付给员工应有的赔偿金,就威胁你...
被
公司
单方面
辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位
辞退
员工,该怎么补偿,给
不给补偿
分三种情况。 1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊...
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