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被辞退了怎么结算工资
试用期
被辞退工资怎么结算
答:
试用期
被辞退
的,
工资
应当按照合同的约定进行
结算
。用人单位与劳动者在签订劳动合同时,未约定试用期工资的,应当向劳动者支付不低于本单位相同岗位得最低笑埋档工资,或者按照劳动合同约定的正式工资的百分之八十进行支付,并且不得低于当地最低的工乎饥资标准。用人单位违法辞退的,还应当按照经济补偿金...
如何结算
被厂里
开除
的
工资
?
答:
被用人单位解除劳动关系,
工资
应该支付到工作的最后一天。(月应发工资=月工资÷21.75×出勤天数)用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人...
被工厂
开除了工资怎么
算
答:
被公司开除了工资
计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
试用期
被辞退工资怎么结算
答:
“试用期内用人单位
辞退
劳动者的,
工资
应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为:
月薪
÷21.75×出勤天数。”相关的当事人员应积极的索要这类工资,如用人单位不予支付的,应向当地的劳动监察部门进行投诉,合法的保护自身的法律权益。工资是什么?1.计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活...
被辞退后工资
没立马
结算怎么
处理
答:
被辞退
不
结算工资怎么
办 被辞退不结算工资的情况下,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,如果用人单位拒不执行仲裁结果的,还可以直接向司法机关进行起诉处理,具体情况下应当由司法机关根据实际来进行处理。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
被辞退了
,是否当天结清
工资
?
答:
劳动者被用人单位
辞退后
,需要在解除劳动关系的时候结清
工资
。根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被辞退
的员工用人单位是不是就当天给员工结清所有
工资
?
答:
是的,国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。具体法律法规如下:根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由...
在没签订劳动合同的情况下,
辞退
员工
该怎么结算工资
答:
一、没签劳动合同离职时
工资怎么结算
? 如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或
被辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在...
在企业中老板把你
辞退了
,
工资该怎么结算
?
答:
首先要确认一下你是否与企业签订了劳动合同,是到期终止还是提前解约?1.如果是到期终止,那企业的补偿应该是这样规定的:除了在企业以高于或不低于原合同的待遇与劳动者续签合同,而劳动者不续签的情况下不需补偿,其它合同到期终止的,企业应该根据劳动者在本企业工作的年限,按一年补偿一个月的
工资
补偿...
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