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被辞退的赔偿标准
辞退
补偿金怎么算
答:
辞退
补偿金
标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
合同到期了公司
辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
长期合同
被辞退的赔偿标准
答:
如果是依法
辞退
,并且没有提前一个月通知,则按照N+1
赔偿
。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年1个【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
48岁女员工
被辞退赔偿标准
答:
48岁女员工
被辞退赔偿标准
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金,经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,若用人单位...
辞退
员工补偿
标准
n+1怎么算
答:
1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,
赔偿标准
是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工...
员工
被辞退
按劳动法规定该怎么
赔偿
答:
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
二十年老员工
被辞退
如何补偿
答:
工作二十年以上
辞退的
,应当支付12个月的工资
标准
的经济补偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
被辞退的赔偿标准
视频时间 00:39
工伤员工
被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工
被辞退
可获得以
的赔偿
:1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
试用期无过错
被辞退赔偿标准
答:
一、试用期无故
被辞退
怎么
赔偿
1、试用期无埋指宏故被辞退,按照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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