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被辞退的赔偿标准
工龄30年被公司
辞退
如何
赔偿
答:
30年工龄
被辞退的赔偿标准
,具体如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。 公司...
被辞退的赔偿标准
是怎么规定的
答:
法律分析:员工
被辞退的
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。若是用人单位违反规定解除劳动合同的;应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...
用人单位
辞退
员工的补偿
标准
是什么
答:
法律分析:解雇员工的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于违法解除劳动合同的情形,就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作...
被辞退
员工如何
赔偿
工资
标准
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付,六个月...
被公司无理由
辞退
怎么
赔偿
答:
必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。综上所述,无故的
辞退
员工是需要由单位承担相应的经济补偿,对于补偿
的标准
就会以按年限和收入来进行确定,一般未满半年的就会按半个月的工资来进行支付,所以,在处理的时候就需要结合...
辞退
员工
的赔偿标准
答:
辞退
员工
的赔偿标准
如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
中国劳动法规定
被辞退
怎样补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《民法典》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
被公司
辞退
员工补偿
标准
是什么
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿
金。非全日制用工终止用工的,...
2022劳动法
辞退
员工的补偿
标准
是多少
答:
向其支付经济补偿的
标准
按备手悄职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当薯判合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍
的赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
裁员补偿工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
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