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裁员按多少赔偿
公司
裁员赔偿
金需要交税吗
答:
具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,
按照
税法规定计算缴纳个人所得税,由支付单位在支付时一次性代扣代缴。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。二、
裁员补偿金
交税的法律依据是什么 财政...
裁员
孕妇
赔偿多少
个月
答:
应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行
补偿
。怀孕期间公司
裁员
是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。 应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重...
如果公司申请子公司
裁员按
原来公司龄
赔偿
还是按子公司?
答:
公司
裁员赔偿
公司进行裁员的,员工可以获得经济补偿,经济
补偿按
劳动者在用人单位工作年限约定,满一年支付一个月工资作为补偿,裁员经济补偿是法定的,一般不能争取更多补偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会...
裁员
什么情况下2倍
赔偿
答:
裁员
不是企业想裁就裁,想裁
多少
人就裁多少。很多用人单位认为裁员程序不要紧,只要该给的
补偿
给了就行,这样的想法是错误的。员工得知自己被裁后,即使有经济补偿,心里也会不是滋味,特别是突然被通知。所以裁员的程序也是避免纠纷非常重要的。用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十...
...公司要
裁员
,公司应该如何赔偿他违约金,
赔偿多少
才合理?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
...后重新入职,签了第二次合同,现公司
裁员
,我能获得
多少赔偿
金...
答:
2007.4月入职,2011.8月底自动离职(签过三次合同,但无签无固定合同):这期间你和单位的工龄已经全部了断,不存在
补偿
问题。后于2012.2月初重新入职同一间公司,今年8月份公司与我续签合同至2014.8月初。但现公司紧缩要
裁员
的话。如果
按照
合法的裁员程序,你的经济补偿从2012.2至今算起,补偿2个...
公司
裁员
后,对16-17岁的员工该如何
赔偿
答:
楼主,你好。我国劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,如果你进厂时满16周岁那就是合法的。公司不景气,如果其符合《劳动合同法》第41条规定的情形时,才能依法进行经济性
裁员
,如果你是在被裁之列,你可以根据你在该公司的工作年限要求公司支付你经济
补偿
(劳动合同法第46、47条有规定)。...
工作12年,年均工资5000.公司如果
裁员
,劳动法,公司应该
补偿多少
给...
答:
最普遍的介绍:赔偿问题 特点是什么:工作12年 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:
裁员赔偿
举例说明应用场景:24个月工资
ibm解除劳动合同怎么
补偿
答:
同时可以要求公司结清全部工资若公司协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为
补偿金
。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了
多少
年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿...
裁员
孕妇怎么
赔偿
答:
律师解答 单位
裁员
孕妇的,应当按经济补偿标准的双倍来进行
赔偿
,孕妇在该单位的工龄每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年来算;不满六个月的,可获得一个月工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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