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裁员按多少赔偿
试用期被
裁员
应该如何
补偿
答:
试用期被
裁员
可以向用人单位要求支付经济补偿。经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
开除员工
补偿
标准
答:
开除员工可以不予
补偿
,辞退员工需要补偿。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法...
如果公司
裁员
员工可以得到哪些
补偿
答:
如果;2,另外还有一点。如果你同意走的,1是指通知期的
赔偿
哦,那就要注意了,如果没有适合理由的,那么就折合成一个月的工资,现在大多数所谓的
裁员
某种意义上说都是协商解除劳动合同,如果让你马上走的,我说如果哦。一点心得,不满一年超过6个月的真正的裁员是需要向劳动行政部门报告审批的,看...
因公司合并
裁员
, 工作四年多, 该
赔偿多少
?
答:
因公司合并
裁员
, 工作四年多,如果超过四年半,用人单位应支付五个月工资的经济
补偿金
,如果未超过四年半的,经济补偿金为四个半月工资的,法律依据如下 :《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
我被违法辞退拿到的
赔偿
就应该是2N=2*2.5(工作年限)*1.5(平均工资)=7.5W,若是N+1=(2.5+1)*1.5=5.25W,若是N=2.5*1.5=3.75W 计算经济
补偿
第三了解违法辞退的手段:大社会环境都在
裁员
,但手段截然不同 用劝退威胁,需赔偿2N:劝退的本质是解除劳动合同,经协商劳动者同意公司...
公司
裁员
怎么
赔偿
答:
在待岗期间,单位应该按月支付当地最低工资80%的生活费。这属于单位单方违法解除劳动合同,你可以要求单位支付12个月工资的
赔偿
金。可以要求补缴解除劳动关系前的社保。
入职半年
裁员赔偿多少
答:
则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济
补偿金
。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单位违法
裁员
的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即
赔偿
金)。
在公司干了三年半了,
裁员
的话可以得到
多少赔偿
,是怎么算的?_百度知 ...
答:
理由如下:1、根据《关于进一步规范入学和就业体检项目、维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》及其他相关法律的规定,公司、企业不得以劳动者为“乙肝患者”为由而拒绝录用。所以,公司以此为由而“
裁员
您”是违反法律的相关规定的。2、同时又根据《劳动合同法》第47条 经济
补偿按
劳动者在本单位...
23年工龄被
裁员
了,单位要
赔偿多少
钱
答:
你好,很高兴通过百度知道回答你的问题。经济性
裁员
,用人单位应当
按照
你的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济
补偿金
,该工资是你被裁员前十二个月的平均工资。你有23年的工龄,用人单位应当支付你23个月的工资。其中有点争议的是,劳动合同法中规定了经济补偿金最多给12个月,但那指的是“劳动者...
公司
裁员
,应当
赔偿多少
?
答:
公司
裁员赔偿
是根据员工工作年限来计算的,每一年赔偿一个月的工资,工作不满一年的,则按一年计算.所以LZ,你公司应该赔偿你一个月的工资.
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