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裁员最高
京东办理离职员工已排到1000多号
答:
令人惊讶的是,京东这次
裁员
辐射面积极为广泛。据网传的统计来看,裁员比例
最高
的部门达到 100%,裁员比例高的部门中也不乏技术、研发这样的核心岗位。 京东方面相关人士表示,近期京东正在进行一轮覆盖范围较广的人员优化,优化范围覆盖零售、物流、健康等多个主流板块。所以,此轮裁员只是业务板块的正常优化,京东主体业务依...
佳能关厂补偿员工150万遭骂,恶意拉高赔偿标准,高赔偿有错吗?
答:
总而言之,失业这件事儿在当前比过去以往都要往往年高。所以我觉得有一个好的
裁员
预警机制,最单纯的看裁员赔偿要有意义的多。这件事可以参考审计指标,通过外界评估建立起裁员预警机制,让企业家早点认错,对大家都好,免得到最坏的时候才做出最坏的选择。
上海对不
裁员
少裁员困难企业
最高
补贴300万,能帮助企业度过“寒冬”吗...
答:
不过为啥我说这并不足以帮助企业度过“寒冬”呢?主要是因为以下两个方面:首先,这个方案对于企业的补贴对象是有硬性规定的:“不
裁员
少裁员”,“受疫情影响严重的企业”。受限于这两项规定,已经筛除了一部分企业。大多数的企业在面对高风险的时候都会选择精简人员,这样的做法虽不“道de”,但是不可...
如果公司申请亏损
裁员
,有规定只赔付4年的吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
公司在
裁员
时,通常会根据一些常见的因素来决定裁掉哪些员工。下面是一些可能会影响公司优先考虑裁掉的员工的因素:1. 业绩表现:公司可能会优先考虑裁掉那些在业绩上表现不佳、无法为公司带来利润或价值的员工。他们可能没有完成自己的工作目标,或者没有为公司的发展做出重要贡献。2. 职位重要性:公司...
公司
裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
如果是一块“硬骨头”,属于“脑袋一热”的产物,高投入且收益未知,或者效果还挺好但是短期内无法变现,这样的项目会被认定为“鸡肋”,为了及时止损很可能会被果断放弃,再赶上公司
裁员
,很大概率这个部门都会被整个砍掉。【4】一切想裁的人 即使你才华横溢,但是跟上司总是意见相左,或者是被上司认定为...
公司
裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
不是所有的高管都有高绩效的,有一些确实属于绩效较低而工资反而较高的。这时候,就是他们为公司做贡献的时候了。02 风评比较差,或者和领导关系不太好的员工 通常,在公司
裁员
之前,总会对所有员工的绩效、工作表现、对公司的重要程度、创造价值的能力等等因素进行评估的。有评估,就会有评估的依据。如...
公司
裁员
方案
答:
根据劳动法规定,企业要求解除劳动关系,一是提前30天通知被裁员工 二是不提前通知,但需支付员工 一个月的工资 ,公司要求被裁减立即办理手续,需予以支付其一个月工资;月工资高于XX市上一年度社会平均工资3倍的,按照3倍标准计算,按XX地区标准一年
最高
上限为6600元 四、本次
裁员
劝退工作涉及各部门职责: 1、公司总经...
公司
裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
2、
裁员
成本比较低的员工对于大多数企业,在裁员时一定会考虑裁员成本(包括直接成本和间接成本),裁员成本低的人往往会被优先考虑,比如,所需支付的经济补偿金或赔偿金比较低、裁掉相对容易的人。所以很多企业在裁员时,会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。3、薪酬高且与所创造的价值不匹配的员工对...
年末公司
裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
是的,每到年末公司一年清点,总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复,各行各业经营都存在困难,很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门,趁着年底把那些能
裁员
的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
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