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裁员补偿金是税前税后
工资5000
裁员补偿金
计算依据是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、工资5000
裁员补偿金
计算依据是什么?企业裁员的经济补偿金的计算依据是员工的工作年限和被辞退前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司
裁员经济补偿
金标准怎么计算
答:
一、公司
裁员经济补偿
金标准怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
企业
裁员
需支付
经济补偿金
吗
答:
会支付的。公司
裁员赔偿
标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,
经济补偿
标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。会支付的。公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《...
裁员经济补偿
金的计算标准
答:
其实,即便是用人单位依法裁员的,那么在裁员时也不能单方面的跟处于三期状态中的女职工解除劳动合同,或者患有职业病,公司以裁员为由解除劳动合同的,那就得按照平均工资的双倍支付补偿金。
裁员经济补偿
金的计算标准2 一、
裁员补偿金
和赔偿金计算 企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同...
公司
裁员补偿金
怎么算?
答:
根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、公司
裁员补偿金
怎么算?
公司要
裁员补偿金
怎么算
答:
根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、公司要
裁员补偿金
怎么算 ...
用人单位
裁员补偿金
怎么算
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、用人单位
裁员补偿金
怎么算 1、合法性裁员 一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资...
劳动法
裁员补偿金
怎么算
答:
根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、劳动法
裁员补偿金
怎么算 ...
劳动法企业
裁员经济补偿
金如何算
答:
一、劳动法企业
裁员经济补偿
金如何算 1、合法性裁员 一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额
经济补偿是
指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资...
裁员赔偿金
如何赔偿
答:
法律主观:一、
裁员赔偿金
如何算企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的"...
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