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裁员补偿金是税前税后
公司
裁员
,
经济补偿金
,裁员前12个月员工拿到手的工资的月平均工资,具体...
答:
劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
代通知金与
裁员经济补偿
金标准是多少?
答:
代通知金标准按照劳动者一个月工资待遇的标准来发放,经济补偿金按照劳动者每工作一年赔偿一个月工资的标准发放,对于不满六个月的可以赔偿半个月工资,对于不满一年的可以赔偿一个月工资。一、代通知金与
裁员经济补偿
金标准是多少?代通知金就是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月...
公司
裁员补偿
标准是多少
答:
本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定,个别
裁员
的
经济补偿
计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。 二、企业该如何合法裁员 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有...
经济
裁员经济补偿金是
多少
答:
一、经济
裁员 经济补偿金 是
多少 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条第(三)规定:“ 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条...
经济性
裁员
需支付
经济补偿金
吗?经济性裁员流程是什么?
答:
经济补偿金
的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均的,按企业月平均工资的标准支付。康娜律师补充:企业经济性
裁员
流程是什么?(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非...
公司辞退员工
补偿金
按什么标准.是上一年的平均工资吗
答:
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的
经济补偿金
公式:经济补偿金=工作年限×月工资 5. 经济性
裁员
的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。 6. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算 经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%) 7. 用人单...
公司
裁员赔偿金
要怎么算
视频时间 01:31
公司
裁员经济补偿
金怎么算?
视频时间 01:31
公司
裁员赔偿
上限只有社会平均工资的3倍,合理吗?
答:
公司单纯的说
裁员赔偿
上限只有 社会 平均工资的3倍,这里容易引起歧义!因为很容易理解成赔偿的总金额上限是 社会 平均工资的3倍,这样肯定不合理!这个时候重点还是要看你的平均工资是多少,如果没超过当地上年度在岗职工平均工资的3倍,那就按实际的应发工资和工作年限来算;如果超过了3倍,那么就是按...
经济
裁员是
不是要支付
补偿金
答:
1、需要。2、根据规定,对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付
经济补偿金
。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。相关法律规定 《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者...
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