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裁员赔偿30万需要交多少税
公司
裁员赔偿
n+1是什么意思,公司裁员赔偿是基本工资还是综合工资_百度...
答:
在此提醒您,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。三、公司
裁员赔偿
金要交税吗公司裁员赔偿金是否交税视具体情况而定。对劳动者取得的一次性经济补偿金,只有超过该标准的数额,再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。
哪位律师,可以帮我解答下,公司
裁员
,合同到期,不在安排续签的情况下...
答:
到底是
裁员
还是合同到期?这是两个概念。1、裁员,需要去劳动局备案才能裁员,支付n+1;2、合同到期,自己提出不续签,没补偿。单位提出不续签,补偿n没有+1。经济
补偿金
正常是不扣税的。如果数额特别大的话,扣你税你也没话说,毕竟交税也是法定的。
公司
裁员赔偿
金7万还扣税不
答:
1,此
赔偿
金性质属于解除劳动合同的经济补偿,适用于个人取得经济
补偿个税
管理办法。2,一般来说,各地均对该所得事项作出专项规定,对于所得的起征额,由于各地经济水平的不一而不尽一致,请咨询当地地税机关。
被公司经济性
裁员
,可以要求
赔偿
吗?
答:
深圳65 岁的李大爷要一次性补交 5 年养老保险,按每月 7000 块的缴费基数算,加上 1000 多的滞纳金,合计要补交 9 万多块。 虽然要花一大笔钱,但是退休以后每个月都能拿到养老金,能补交的话一定要补交。 3、补交也不能交满 15 年,转居民养老保险 最近几年才开始交社保,离交够 15 年还差 10 年以上,延长...
哺乳期
裁员赔偿
标准是
多少
答:
哺乳期
裁员赔偿
标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。 一、哺乳期裁员赔偿标准是
多少
?职工哺乳期用单位...
...公司
裁员
,赔偿金N+1,那可以拿到
多少赔偿
金?
答:
裁员
的话,经济
补偿金
按照一年工龄补偿一个月工资标准进行经济补偿,这个就是N。裁员是要提前
30
日通知,没有提前的通知的,那么补一个月工资,这个就是+1。楼主在职如果超过6个月,不到1年的,可以主张1个月工资标准,再加上多1个月,总共是2个月也就是1W的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》...
公司拖欠工资离职可以要求2N
补偿
吗?
答:
但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就
需要赔偿
n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济
补偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
劳务派遣合同印花
税税
率是
多少
答:
一、劳务合同印花
税税
率一般来说,印花税税率的征收应该如下: 1、购销合同 范围:包括供应、预购、采购、购销、结合及协作、调剂等合同 税率:按购销金额0.03%贴花 纳税人:立合同人 2、建筑安装工程承包合同 范围:包括建筑、安装工程承包合同 税率:按承包金额0.03%贴花 纳税人...
由于金融危机,我们公司现在
要裁员
了,公司只答应
赔偿
N(工作年限)+1个月...
答:
合法的经济
补偿金
是至少N+0.5或N+1,所以N+1肯定是合法的。另外单位应当提前
30
天书面通知劳动者本人,否则就应再额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括底薪、补贴、加班费、奖金、去年年终奖)除以12乘以(N+0.5)或(N+1)代通知金按照上月工资...
佳能从中国撤场,百万
赔偿
惹争议,到底算不算“恶意
补偿
”?
答:
希望中国的企业也能向佳能学习 说实话虽然这些年来日本经济已经严重落后于我国了,虽然日本人在很多问题上是伤了我们的心,让我们感觉很不爽的,但是就事论事,佳能这次
裁员补偿
真是给我们很多企业立了个标杆。人家有好的地方我们就应当大大方方的学习,既然我们的企业都要赶超日本的企业,我们也希望做...
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