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裁员赔偿什么时候到账
单位
裁员
,支付
补偿金
是以劳动合同上签订的工资补偿还是以实际
到账
银行...
答:
附:有关劳动法规 1、《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。2、《劳动法实施细则》相关条款:62、计算经济
补偿金
的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动...
在一家工厂干活,干了20年左右了,要
补偿
,应该怎么办?
答:
看似简单问题其实并不简单,关键字:20年、被
裁员
、
补偿金
、以命威胁、怎么办。一、20年引申出来的问题1、在同一单位20年工作
时间
,原则上劳动合同属于无固定期限劳动合同。2、在同一家工厂就工作了二十年,而且是女性,有可能差不多已经到了退休年纪。如果工厂不辞退,等到了退休年纪办理退休手续,无...
你好,公司
裁员
了,只是口头通知我,公司没给我
补偿
,我也没证据,要怎样维...
答:
公司
裁员
了,只是口头通知当事人,公司没给当事人
补偿
,当事人可以通过向劳动行政部门提出申诉来维权。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
公司面临破产
裁员
需
赔偿
吗
答:
法律分析:对于职场人来说最不愿看到公司倒闭,但是有
时候
遇到公司倒闭要解聘
裁员
,但和公司签了劳动合同,公司破产裁员要求支付经济
补偿金
是可以的。由于公司倒闭导致裁员可以拿着合法的劳动合同到相关部门进行申诉,利用法律武器来维护自己的合法利益。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 ...
用人单位解雇员工需提前多少天通知
答:
1、根据辞退的原因不同,通知员工的方式和
时间
也不一样。公司经济性
裁员
,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济性
补偿
;员工严重违纪解雇,不需要提前通知,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;...
...合同到期公司没跟我续签并
裁员
。问公司如何
赔偿
。
答:
用人单位不续签劳动合同,应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定向劳动者支付经济补偿并出具终止劳动合同的证明。 解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付
时间
详见《工资支付暂行规定》第9条,经济
补偿金
支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣...
裁员补偿
计入
什么
科目
答:
裁员补偿
支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目。法律分析:1、补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算,对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算 2、劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。依《财政部关于对职工理顺劳动关系...
病假期间公司可以辞退员工吗
视频时间 01:01
公司业务调整,要
裁员
,给
补偿
,但是让我自己写辞职信,怎么办?
答:
辞退的话是要
赔偿
好多的,如果干的
时间
长的话,那赔偿好多的,有n加1n+2的,有的辞退的话,要赔偿两个月工资一年,如果你干十年的话,你想想你要赔偿多少?你自己先辞工书,是没有
补偿
的,他口头协议是没用,如果你学了之后辞工了,他不赔偿你,你到劳动局告诉他也没用,因为你自己写的离职证明...
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