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裁员赔偿月工资标准怎么算
互联网
裁员赔偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。用人单位出现法定情形,依法裁员的,只需要支付相应的经济补偿金;违规裁员的,向被裁的员工支付两倍经济补偿金作为赔偿金。综上问题所述,互联网
裁员赔偿标准
是每工作一年支付你一个月本人工资,若公司没有提前通知...
合同没到期被
裁员怎么赔偿
答:
合同未到期被
裁员怎样赔偿
:1. 若劳动合同未到期,用人单位单方面解除合同,应向劳动者支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式:劳动者每满一年,用人单位应支付相当于一个
月工资
的经济补偿。3. 如果工作不满一年,则按实际工作月数
计算补偿
。4. 若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的...
外包合同终止
怎么赔偿
答:
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性
裁员
三种情形。三、解除劳动合同经济
补偿金
的计算基数是什么? 经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准
的,按照当地最低工资标准...
...还有两年才到期。如果我现在被裁,
赔偿
金
怎么算
?
答:
根据《劳动合同法》的规定,公司
裁员
应当给被裁人员予以经济
补偿金
。经济补偿金的
标准
是每满一年支付一个
月工资
的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,您需要计算一下您在公司的工作年限,就可以算出您能得到的经济补偿金了。月工资是...
在公司工作10.5年,遇到
裁员
,该
怎么赔偿
答:
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性
裁员
的,需要支付经济
补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定...
被
裁员怎么
和老板谈
赔偿
视频时间 01:25
签无固定期限合同公司
裁员怎么赔偿
答:
对于工作年限在六个月以上不满一年的情况,按一年
计算
;不满六个月的情况下,支付半个
月工资
的经济补偿。如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么支付的经济
补偿标准
按职工月平均工资三倍的数额计算,但经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所...
在公司工作4年零1个月了,现在公司要
裁员
,经理就只是口头跟我说要把我...
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半 本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。希望我的回答能够帮助到您!
上市公司
裁员怎么赔偿
答:
一、上市公司
裁员怎么赔偿
1、上市公司裁员的赔偿,一般是按照劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个
月工资
作为
补偿
。具体如下:(1)工作年限在六个月以上不满一年的,按一年
计算
;(2)工作年限在六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的...
被软通
裁员
不
赔偿怎么
办
答:
公司辞退员工不给
补偿
,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
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