签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】：对于无固定期限劳动合同的员工，如果公司需要裁员，根据《劳动合同法》规定，公司应按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了裁员的合法情形，包括因企业重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新等原因需要裁减人员二十人以上，或者虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。在这种情况下，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案在报告给劳动行政部门后，可以实施。
第四十七条规定了经济补偿的标准，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的情况下，支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。