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觉得工资低了怎么跟老板提
跳槽时
工资
谈
低了
,
怎么
办才好?
答:
所谓的
工资
要
低了
,第一可能是你错误的估计了自己的能力,以为自己工作不好找,工资要要低点好找工作,第二种是你期望其实是一个价钱,但是这公司平均工资就高,你觉着你要低了。 其实主要是心态问题,应该也达到你的期望了只是进来以后后悔了,调整心态吧。
如果
老板
让你回去继续上班
怎么
谈
工资
?
答:
不要超出当地的工资标准。当然你也不能按原来工资上班肯定会给你涨一些看涨多少。根据当地的实际情况。其实就有那一部分人当别人不需要他的时候,他上赶子的时候。给多少钱都行条件要求的非常低。当老板需要他了,主动找他了,他就把物价提得很高,把
工资提
的很高,这样不好,这样会让
老板觉得
你这...
怎么
谈
薪水
比较合适
答:
1、电话面试不适合谈
薪水
。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、
薪资
范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的
薪酬
待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
职场中
怎么
向
老板
提出加薪请求?
答:
不要以为
老板
心里没有一个算盘,在为了“维稳”的情势下,老板才会给有苦劳没功劳的员工加薪。若是把这个理由放上台面,恐怕老板会以一句“工作能力还需磨练”搪塞过去,甚至干脆以“工作效率太低”反过来让你心惊肉跳。 2.别人都比我多,求加薪! 员工:“为什么同一个部门我的
工资
是最低的?那个‘谁谁谁’,干的活...
如何
花最少的钱,让下属愉快的替你干活?(语言表述上有什么问题)?_百度知...
答:
道理都是相通的,聊正事之前闲聊几句,不但能增进彼此的理解和认识,还能让氛围更轻松。而且,就那么几句话,也浪费不了多少时间。2、“要操作下属的工作(行为),必须能够掌握下属希望通过工作有什么样的成长”这句话似乎和沟通没啥关系,但我
觉得
这应是
领导与
下属沟通的目的之一。知道下属的目标和动机...
如何
巧妙地
与老板
谈加薪问题?需要注意什么问题?
答:
涨薪是每一个职场人所渴望的。针对谈加薪都是没什么不好意思的。可是在这一情况下一定要注意具体方法,才可以让你
跟老板提
加薪的规定越来越更为的有效,老板允许的时机会更高。每一个职场人都期盼可以自己成功的涨薪。初入职场是一个利益交换的场地,终究
工资
立即意味着一个人的工作使用价值,与此...
老员工遇到
薪酬
倒挂
怎么
办?
答:
第二,现在城市生活压力越来越大,越来越多的毕业生选择离开大城市,留在大城市的前提是要有吸引力的待遇,否则还不如去房价更低的三四线城市。大城市的企业要想招到人才,不出高价人家就不会考虑。第三,有些企业管理不善,优秀的员工跳槽走了,剩下员工
老板
觉着不值得给高
工资
,但公司发展还需要...
如何跟老板
说我要辞职?
答:
其实,只要你想走,只要你愿意,你
觉得
很难吗?对了当老板要留你,不是你有多么优秀而更多的是你是可以胜任这份工作的人里面要价最低的!所以,你没有必要去
跟老板
说公司的不好,
怎么怎么样
。免得在走的时候得罪人了。辞职了公司里面的群该退的就退了。大群就把群昵称改为“有人”,默默退出,...
工资
晚涨了几个月,
怎么样跟领导
说?
答:
如果你不想做可以提出来,工厂最不喜欢这样做的,一切要工厂愿意的,你也可以用其他方法的嘛!
一个关于年底
如何跟领导
谈加薪的问题
答:
这是
老板
在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效
如何
?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配,那应该再给你加多少?如果答应了你的要求,会给公司带来什么变化?会不会因此打破
薪资
平衡,引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗?”...
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