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解除劳动关系的条件有哪些
我国《劳动法》规定用人单位可以随时
解除劳动
合同的情况
有哪些
?
答:
作为用人单位来讲,对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的人员,有权与其
解除劳动
合同。但用人单位解除伤残
劳动关系
职工合同必须符合下列
条件
: (一)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的; (二)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的...
劳动者可以随时
解除
与用人单位的
劳动关系
答:
劳动者可以随时与用人单位终止
劳动关系
。有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:1 .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;2.未按时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除...
劳动关系的
法定
解除有哪些
情况
答:
劳动法第三十九条指出劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位 建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
怎么
解除劳动
合同
关系
答:
解除劳动
合同
关系
流程如下:1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方...
新劳动法中用人单位怎么
条件
下可以
解除劳动关系
答:
(一) 在试用期内被证明不符合录用
条件
的 (二) 严重违反用人单位规章制度的 (三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四) 劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成 (五) 因《劳动合同法》第26第1款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。《劳动合同法》第26...
企业可以
解除劳动关系
而不用支付经济补偿金的情形
有哪些
,
答:
1.员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用
条件
的,用人单位可以随时
解除劳动
合同。2.员工的单方面过错:(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的...
劳动者可以
解除劳动
合同的法定情形是
什么
答:
二、单位
解除劳动
合同
的条件
《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成...
离职的情况
有哪些
可以
解除劳动关系
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
企业
解除劳动
合同
关系
应当具备
什么条件
答:
那么,您知道企业解除劳动合同关系应当满足
什么条件
吗?一般来说,员工有违反相关工作规定的、对企业造成伤害的或者员工自愿解除劳动合同的。 一、公司要解除劳动合同通常有如下几种情况: 1.用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
用人单位提前
解除劳动
合同
的条件
和程序
答:
2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(劳动合同法39条) (一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改...
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