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解除劳动合同证明需要签字吗
解除劳动合同证明需要
盖章吗
答:
用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者
需要
承担赔偿责任。 3、劳动补偿方面会不同:
解除劳动合同证明
,《劳动合同法》规定用人单位...
离职应该办哪些手续?
答:
财务部结清借款后,经交接双方和部门领导
签字
确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《
解除劳动合同证明
》。
员工未在
解除劳动合同
协议上
签字
公司能私自开离职
证明吗
?
答:
离职
证明
,是用人单位与劳动者
解除劳动
关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。他的
需要
者往往是劳动者本人,而所谓开这以行为肯定是某人而不是某单位 所以说那个开肯定是不可以和不对的 而且由此用人单位可能承担不必要的风险 ...
我们公司有个员工要辞职,是必须得经过我们同意才可以吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
解除劳动合同
已经
签字
,能
要
赔偿吗
答:
解除劳动合同
已经
签字
,是否能
要
赔偿,要分情况而定:1、用人单位与劳动者解除劳动合同,如果劳动者不存在的情形,可以要求用人单位支付经济补偿金;2、用人单位依法解除与劳动者的劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
解除劳动合同证明
书 社保
需要吗
答:
解除劳动合同证明
书,办理社保手续时
需要
。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人
签字
。
辞退通知
一定要
盖公章吗
答:
根据这一规定,可以看到,用人单位盖章并不是
劳动合同
生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人
签字
即可表示劳动合同生效。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
在
解除劳动合同证明
书上
签字
,单位以我旷工,违反公司制度,还能主张加班...
答:
当然还可以,主张加班费。没有哪条规定旷工违反公司制度就不可以享受加班费的?所以你还可以继续主张你的加班费。但是有可能要扣除你旷工的工资。
用人单位给出
解除劳动合同
通知书但还没盖章有法律约束吗
答:
在解除劳动合同通知上没有盖章当然是无效的,如果没有加盖公章,就不能说明这是用人单位出具的通知,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果双方解除了劳动关系,用人单位
需要
出具
解除劳动合同证明
,解除劳动合同证明上是需要加盖公司公章的。一、解除劳动合同的通知没有盖章是否有效? 解除劳动合同的通知...
未签
合同
离职可以要求公司出具
解除劳动
关系
证明
答:
当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。二、单位不给离职证明怎么办 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明,也就是说
解除劳动合同证明
是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后,根据《合同法》的相关条文...
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