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解除劳动合同退休有影响吗
解除劳动合同
本人未签字合同有效吗?
答:
一、
解除劳动合同
本人未签字合同有效吗? 没有效; 一,需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下,用人单位要想主张自己罚款的合理性,还必须有合理人证,因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质,带有强烈主管色彩,所以并不能作为主要唯一 证据 。因此,我们说没有及时公示,没有劳动...
有病以后,单位能给开除吗
答:
医疗期满之后,如果不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的适当工作,可以到当地劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定,被鉴定为1-4级伤残的,应当退出劳动岗位,由单位为其办理
退休
、退职手续,享受退休、退职待遇。(二)经济赔偿待遇。被鉴定为5级及以上伤残的,用人单位可以依法
解除劳动合同
,但要给予...
劳动法有规定说员工不参加社会保险,公司就可以
解除
员工
的劳动合同吗
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
还有
5年3个月就
退休
了。被辞退算恶意踩线吗
答:
《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的...
劳动合同
可以连续
解除吗
答:
用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出,...
存在什么情况公司不能
解除劳动合同
答:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者生病是很正常的现象,没有人会一辈子不生病,劳动者生病,就会
影响劳动合同的
履行。在这种情况下,用人单位并不能
解除合同
,因为《劳动法》为劳动者设定了权益——生病可以享受医疗期,在医疗期内用人单位不...
退休
人员再就业被辞退有补偿吗
答:
对于涉及
退休
人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受
解除劳动合同的
经济补偿金?根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看,我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的...
我今年49!
合同
也签到
退休
了,在公司工作了十二年多!公司有权持退我...
答:
您今年49岁,无论男女都未到法定
退休
年龄。且您已经在这个公司工作了十二年多,从您和公司签署两次
劳动合同
之后,您已经和公司形成了无固定期限劳动合同关系,只要您没有达到公司规章制度中开除级别,或者您已经不符合该劳动岗位经过调岗后仍不能胜任的,公司可以辞退您,没有其他合法理由,公司仍旧必须和...
...厂要异地搬迁,本人不愿意去,
劳动合同
法有规定怎么赔偿?
答:
同时,根据劳动合同法第四十六条第三款规定,用人单位依照本法第四十条规定
解除劳动合同的
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(依据劳动合同法第四十七条标准补偿)。因此,工厂搬迁后劳动者可与单位协商并选择:一是同意变更劳动合同内容(到新搬迁地点工作),劳动者继续履行变更后的劳动合同;二是不同意变更...
55周岁单位能辞退吗
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出,拒不...
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