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解除劳动合同通知书
终止
解除劳动合同通知书
的作用
答:
终止
解除劳动合同通知书
:一般是用人单位下达劳动者的通知,说明与劳动者解除劳动合同了。但解除劳动合同证明作用:1、到劳动局办理失业证,必须提供解除劳动合同证明;2、到社保局转移手续,必须提供解除劳动合同证明及社保手册;3、到住房公积金管理中心或者指定银行办理提取公积金手续,必须提供解除劳动合同证明...
解除劳动
关系
通知书
是离职证明吗
答:
是由劳动者提出的。而
解除劳动合同
书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的,用人单位可以出具解除劳动合同证明书,这是法定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除劳动合同通知书
和离职证明一样吗
答:
主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 劳动者与用人单位协商一致的,劳动者提前30日以书面形式
通知
用人单位的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者都可以
解除劳动合同
三、解除或终止劳动合同关系证明书在哪领 解除或终止劳动合同关系证明书由劳动者本人...
签订
解除劳动合同通知书
就相当于解除劳动合同了吗??
答:
不是的,
解除劳动合同通知书
是用人单位提出解除劳动合同而向劳动者出具的书面文件,劳动者的签收是接受送达的表示,并非意味着劳动合同因此而解除。因为,根据劳动合同法的规定,如果劳动者认为用人单位属于违法解除,那么劳动者可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求继续履行劳动合同或赔偿等。如有帮助请采纳...
解除劳动合同通知书
和辞退有区别吗
答:
解除劳动合同通知书
和辞退是没有区别的。用人单位辞退员工的,必须向员工出具解除劳动合同通知书,然后让劳动者办理离职手续,将剩余的工资一次性结清,需要支付经济补偿金的,应当在办理工作交接时一次性付清;属于违法辞退的,还应当按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
解除劳动合同通知书
算辞退吗?
答:
法律分析:算辞退。
解除劳动合同通知书
算辞退。这属于单方解除,你可申请劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
解除
劳务
通知书
可以迟发吗
答:
律师解析 终止
劳动合同通知书
应当需要提前三十日发出,根据《中华人民共和国劳动合同法》,无论是劳动者还是用人单位
解除劳动合同
,需提前三十日以书面形式通知对方。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
收到解聘
通知书
怎么办
答:
不能转到新的就业单位,或者自行缴纳; 4,如果用人单位是用快递等方式寄送
解除劳动合同通知书
的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同。二、怎么开解除劳动合同证明? 解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具...
劳动合同解除通知书
算不算离职证明?
答:
离职证明是由用人单位在
解除
或者终止劳动合同时出具,而解除或者终止
劳动合同通知书
是由用人单位提前一个月或者在解除或终止劳动合同时向劳动者送达。用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明,由相关部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,比如造成劳动者不能就业的损失,或者造成劳动者不能办理...
突然收到公司
解除劳动合同
的
通知
?
答:
(二)如果发生劳动争议的,一般需要在一年之内提出劳动仲裁,如果当事人一直不处理,可能错过申请时效;(三)不办理解除劳动合同的手续,当事人的社保等,不能转到新的就业单位,或者自行缴纳;(四)如果用人单位是用快递等方式寄送
解除劳动合同通知书
的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视...
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