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解除劳动合同金济补偿方案
我在上班时看了一会电影被发现后辞退,可以根据
劳动
法申请
赔偿
吗?_百度...
答:
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何
经济补偿
,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
公司解散。员工的
补偿
金问题怎么算还有程序
答:
3、对大部分员工还是采用协商解除的
方案
为准,鼓励优先解除。对特殊员工给予一定的补助,如患有重大疾病。4、对于以上述方式不能处理的员工,只能按劳动合同终止与其终止劳动关系。(二)赔偿问题 单位合法
解除劳动合同
涉及
经济补偿
,单位单方面违法解除劳动合同涉及
经济赔偿
金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位...
企业这样
解除劳动合同
,能拿到
赔偿
吗?N+1
答:
根据我国的《劳动合同法》,雇主
解除劳动合同
必须符合法定条件,否则需要承担
经济赔偿
责任。如果雇主单方面解除劳动合同,且未经过劳动争议调解或者仲裁机构的处理程序,那么雇主需要向被解雇的员工支付赔偿金。具体的赔偿标准根据员工的工作年限、工资、社保缴纳情况等因素来确定。因此,如果您因为不同意做不属于...
不接受降薪离职怎么
赔偿
?
答:
一、员工不接受调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《
劳动合同
法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付
经济赔偿
金。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
企业解散对员工的
赔偿
标准
答:
3、经济补偿金按照
解除劳动合同
前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。 4、单位准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的
经济补偿方案
。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。 二、公司解散无力支付经济...
被
解除劳动合同
,支付一个月工资后还要支付
经济补偿
金吗?
答:
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
经济补偿
金二倍支付赔偿金,即2N。附:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十九条劳动者有下列情形...
被辞退有遣散费吗
答:
有的,员工自己主动要求离职是没有遣散费的,遣散费是因为公司的一些原因辞退的员工给的补贴,私营企业
解除劳动合同
应当支付的
经济补偿
金,与其它用人单位没有区别。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给...
裁员提前30天通知还有N+1吗
答:
用人单位按
劳动合同
法第三十九条(二)至(六)款规定
解除合同
,可以要求劳动者赔偿直接经济损失。而到底是需要支付哪种补偿方案,决定于用人单位辞退员工的理由和依据。这几种
经济补偿方案
分别对应以下几种不同辞退理由:1、依据新劳动法第三十九条(劳动者严重过失)辞退员工,补偿为0。2、依据新劳动法第...
已到法定退休年龄,
解除劳动合同
时需要支付
经济补偿
金吗?
答:
解除劳动合同经济补偿
金,用人单位愿意多支付是可以的。 解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先...
劳动者主动提出
解除劳动合同
,用人单位需向劳动者支付
经济补偿
金的情形是...
答:
一、劳动者单方解除
合同经济补偿
应该要支付的情形有哪些?劳动者单方
解除劳动合同
时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资...
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