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解除合同补偿金怎么算
单位辞退当月工资
怎么
结算
答:
2、用人单位依据《劳动
合同
法实施条例》第十九条规定情形与劳动者
解除
劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济
补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资; 3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资...
08年之前的经济
补偿金怎么计算
?
答:
由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定并未对经济
补偿金
的基数进行封顶限制,而《劳动合同法》则对基数进行封顶,即如果劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不...
离职
补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
老板单方面
解除合同
,我在法院改
怎么
要
补偿金
?
答:
具体的操作流程是你去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会去对公司提起仲裁,主张公司单方解雇你的行为构成违法
解除
,要求公司支付你双倍经济
补偿金
作为赔偿,即经济补偿金是自你入职以来,每满一年补偿1个月工资,不满6个月的按半个月工资算,满6个月不足一年的按1个月工资算。《劳动
合同
法》第四章 劳动合同的解除和...
员工
解除合同
单位的
补偿金算
收入范围内吗?
答:
解除
劳动
合同
的经济
补偿金
也算个人收入,但在个税征收时有免征额。
裁员经济
补偿金
应该
怎么计算
答:
裁员经济
补偿金
应该
怎么计算
一、 公司裁员 是否支付经济补偿金 企业裁员是否需要支付经济补偿金呢,这需要具体看哪些情形下企业应当支付劳动者经济补偿金。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动
合同
的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定...
试用期
解除合同
有没有经济
补偿
答:
展开全部 劳动者在试用期内因用工方原因
解除
劳动
合同
的,用工方需要支付半个月的工资作为经济
补偿金
(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
试用期被辞退什么情况有
补偿
答:
1.用人单位在试用期期间违法
解除
劳动
合同
,根据“劳动合同法”规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付
赔偿金
。 三、试用期被辞退补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位...
解除
劳动
合同
的
赔偿金
一览表
怎么
做?
答:
一览表填写清楚,根据我国法律规定,用人单位违反法
解除
或者终止劳动
合同
的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济
补偿金
的数额,需要根据劳动者的工作年限来确定。应该分两段来
计算赔偿金
,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金,另一段从2008...
社保
补偿金怎么算
答:
社保
补偿金
计算方法如下:1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资...
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