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解除合同补偿金怎么算
协商
解除
劳动
合同补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、协商解除劳动
合同补偿
标准是
怎么样
的?如果职工与用人单位协商一致
解除合同
的,一般经济
补偿金
按工龄一年支付一个月工资的。二、解除劳动合同的种类(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
协商
解除
劳动
合同
经济
补偿金
如何计算
答:
在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济
补偿金
。 9、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者
解除合同
前十二个月的月平均...
解除
劳动
合同
工资计算方法是
怎么样
的
答:
在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济
补偿金
。9、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者
解除合同
前十二个月的月平均工资。
经济
补偿金
的计算标准
答:
根据相关法律规,经济
补偿金
的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
劳动合同法
解除合同
的
补偿
答:
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济
补偿金
的支付标准应根据违反或
解除合同
的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣...
工伤
解除
劳动
合同
经济
补偿金怎么算
答:
工伤期间公司解除劳动合同,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位
解除合同
的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济
补偿金
的
赔偿金
,同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的,可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助...
终止劳动
合同
经济
补偿金
如何计算
答:
在劳动
合同解除
或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、计算经济
补偿金
有什么标准? 1、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限,...
解除
劳动
合同
如何赔偿
答:
①只有在法院违反《劳动
合同
法》的相关规定
解除
劳动合同时,劳动者才可以获取
赔偿金
。②如:用人单位违法解除劳动合同。赔偿金为经济
补偿金
的两倍;经济补偿金则是以该劳动者在该单位的工作年限为基准计算的。③工作每满一年,支付一个月工作作为经济补偿金。如果工作年限为6个月以下,支付半个月工资作为...
劳动
合同
法第九十七条第三段对协解
补偿金
如何计算
答:
《劳动
合同
法》第九十七条第三段对协解
补偿金
计算按照《劳动合同法》第47条规定每服务一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第...
公司被迫
解除
劳动
合同补偿金怎么算
答:
公司
解除
劳动
合同 补偿金怎么
给, (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未...
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