保底加计件是工资计算的一种方式。意思是：工资总额等于保底工资加计件工资。
一、保底工资是工人在工厂工作时，特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容，未能拿到全勤工资，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工基本生活的工薪制度。
保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。
二、计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。计件工资的计算方式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
扩展资料
一、实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
3、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
二、实行计件工资工种的条件
1、 能准确计量产品数量；
2、有明确的质量标准，并能准确检验
3、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；
4、具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；
5、生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
参考资料来源：百度百科——保底工资
底薪加计件是基本工资加计件工资的意思。
劳动法计件加保底工资计算方法是计件的单价要公开，并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。
平时加班费的单价就是该单价的1.5倍，周六日的单价就是平时单价的2倍，节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准，低于当地最低工资的标准都是违法的。
保底工资：工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
以上内容参考：百度百科-保底工资
本回答被网友采纳公司基本工资（固定收入）+其个人该月计件工资（不固定收入）=员工当月个人生产性工资。
保底加计件一般是公司为了提高员工工作积极性，保障员工淡季收入，对于员工稳定性起到一定的促进作用。
举例介绍：公司基本工资为1000元，然后在实行计件制例为1元/1件，某员工生产了2000件，其个人当月生产性工资：1000+2000=3000元。
补充介绍：员工个人当月所有工资还应包括公司补贴性工资，奖励，扣款等内容。这些视公司具体情况而定。