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计件工资节假日有加班费吗
计件工资
该怎么算
加班费
答:
法定
节假日加班费
的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
怎样计算
计件工资加班费
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资的
劳动者,在完成...
实行
计件工资
是否
有加班费
?
答:
平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时,该法第三十七条规定,对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。通过上文的介绍,你应该能够看出,超过44小时的劳动均应属于加班,用人单位应当支付员工
加班工资
。
计件工资
包含
加班费
合法吗
答:
法律分析:
计件工资
包含
加班费
不合法,实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后,加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付...
计件工资
有没
有加班费
视频时间 00:39
计件工资
需要支付
加班费吗
视频时间 00:22
计件工资
应该怎么算
加班费
答:
合同中应该约定了基础
工资
,
加班费
按基础工资计算,平日加班为1.5倍工资,周六周日加班如果没安排调休,应该支付双倍工资,法定
节日加班
必须支付三倍工资,且不允许调休。
计件工资
加班没
有加班费
合法吗
答:
在劳动法上,我国对于加班标准工时制度的
加班费
计算标准按如下:1、平时加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
工资
标准的150%支付劳动者工资;2、休息
日加班
,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、法定
休假日
,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资...
计件工资
享受国家法定
节假日
的有薪休假怎样计
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在法定
休假日
工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班
...
计件工资
如何算
加班费
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实行
计件工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。【法律依据】《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
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