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论带薪休假
五一放假三天是
带薪休假
吗
答:
最后,还需要根据自己所在单位的规定具体看待。一些用人单位会规定在节假日放假期间,员工必须休息,不得加班工作。而另外一些用人单位则会规定,在节假日工作的员工可以拿到加班费和节假日加班补助。总之,五一放假三天,是否
带薪休假
需要具体问题具体分析。但不论是否带薪休假,劳动者在五一期间都要注意合理...
国家法定
节假日
是
带薪
的吗?
答:
带薪休假
不包括法定节假日,因法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资,因法定休假日上班,是要付双倍或者三倍工资的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日期间安排劳动者加班,应当...
为什么
带薪休假
难以落实?
答:
这个问题的原因如果用我的个人语言大约几十个字就能说清楚: 我国崛起的本质就是世界最多的廉价劳动力和产业工人在血汗工厂里日以继夜的劳动,各种提高员工福利的行为都是增加劳动力成本削弱中国制造业竞争力,所以执行不下去。
带薪休假
不是指法定节假日或双休假日,而是很多企业称呼的年休假。这种制度源自...
春节国家法定
带薪
假是多少天
视频时间 00:27
职工
带薪
年
休假
条例中累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以...
答:
因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请
休假
。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假
假期
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或...
河北省职工
带薪
年
休假
实施细则全文
答:
第四条职工连续工作1年(12个月)以上的,享受
带薪
年
休假
(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(一)职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。
带薪
年
休假
期间,包括星期六、星期天吗?
答:
带薪
年
休假
期间,不包括星期六、星期天。举个例子:小明
休年假
7天,从周一开始休,则中间包含了周六和周日,则实际休息的时间要到下周二,即实际休年假9天。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
职工
带薪
年
休假
中,休假工资怎么计算?
答:
职工连续工作1年以上的,享受
带薪
年
休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
年假
的计算方法和时间
答:
【法律分析】:
年假
一般按照工龄累计计算,职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪
年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15...
法定
节假日
是
带薪休
吗?急。。。
答:
法定节假日是
带薪休假
的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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