职工带薪年休假中，休假工资怎么计算？

Question

网上有很多不休假的工资计算方法，如果休假，工资应该怎么计算？

Answer 1

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。

扩展资料：

对于统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

参考资料：

百度百科--职工带薪年休假条例

Answer 2

如果休假工资按照正常上班的工资计发，但一般不包括几件工资或说绩效工资。比如你的月基本工资是4350元，计件工资2175元，那么你的：
日基本工资=4350元（月工资）/21.75天（每月的工作天数）=200元/天，所以你休年休假期间的日工资=日基本工资=200元。
日计件工资=2175元/21.75天=100元/天，因为没有生产产量所以不计发。
值得一提的是，如果你申请周六周日休年休假，且单位同意了，那么也是要计算基本工资的！本回答被提问者采纳

Answer 3

带薪年休假假期的计算

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

实践中，用人单位对于年限和天数没有异议，但是往往误认为年限是职工在自己单位的工作年限，而没有考虑到职工之前的工作年限。

譬如职工在到用人单位之前已经工作了20年（之前通常的说法是工龄），那么其到用人单位建立劳动合同法律关系之后，享有的带薪年休假的假期标准则为15天。

并且，我们还需要强调的是这里的工作年限强调的是累计工作而不是连续工作，所以有的用人单位理解为是连续工作而计算年限也是错误的。

前面的规定确定了职工可能享有带薪年休假的天数，并且工作时间也是累计计算。但是，对于享受带薪年休假则是需要在连续工作12个月以上方可享有。即，如果连续工作没有达到12个月，是不享有休带薪年休假的权利的。

现实当中还有一个问题就是，职工在到甲用人单位之前工作了九个月，即到了当年的九月份，接着到了甲用人单位之后又工作了三个月至当年的十二月份，并且这一期间不存在中断的情形，也是连续工作了十二个月，而该名职工累计工作年限已达21年，那么在甲用人单位工作三个月时是不是直接享受15天的带薪年休假？这个也是有明确的计算公式进行折算的，即：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

具体这个事例当中则应当为（92天÷365天）×15天=3.78天。