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试工一天没工资违法吗
试工
三天
无工资合法吗
答:
试工
期三天不给
工资不合法
。试工期劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的...
试工
6小时说
不
给
工资
,合理吗
答:
当然
不
合理 应聘时要注意先签订劳动合同,试用期的待遇应该同样包括在合同内 你既然知道不给
工资
,就千万不要到这种不规范的单位去工作
试用期必须发
工资吗
,我去
试工
两天老板说这两天是
没工资
的到我第三天...
答:
试用期三天也是有工资的,
试工
两天老板说这两天是
没工资
的是
违法
的。只要开始工作了,就存在劳务关系,工作
一天
于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律分析试用期必须有工资,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动...
试工
三天
无工资合法吗
答:
一、试岗三天不给
工资合法吗
1、试岗3天
没工资
是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按李态照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试工
三天
无工资合法吗
答:
不合法
。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的
工资
,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。
未
及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不...
如果员工工作近半个月老板说
试工
三天没有
工资合法吗
答:
法律分析:试用三天没有
工资不合法
,劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,协商不成的,可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位...
试工
三天
无工资合法吗
没有合同
答:
试工
期和试用期是一样的,只是不同的叫法而已,试用三天没有
工资不合法
,劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,协商不成的,可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。没有劳动合同也可以,只要能证明与用人单位的劳动关系就可以。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
暑假工
试工
三天
无工资合法吗
?
答:
便随意辞退劳动者,则是属于非法解除劳动关系,此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。另外,如果用工单位
不
支付试用期的
工资
,劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护好属于自己的劳动权益。关键在于有没有书面或者其他证据证明在该单位上班,打卡记录也行,保留好记录,去申请仲裁吧。
试工
三天
无工资合法吗
答:
一、试用期3天
不
给
工资合法吗
1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职,用人单位不发工资是不合法的,劳动者离职时,可以要求用人单位支付这三局数天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
试工
三天
无工资合法吗
答:
一、
试工
三天
无工资合法吗
1、试工三天无工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,且每月至少支付一次。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
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