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试工一天没工资违法吗
试工
三天我上了两天班
无工资合法吗
?
答:
绝对
不合法
,虽然可能很多公司不会在入职当天签订劳动合同,但你们之前存在事实劳动关系,
工资
应该从你入职当天开始计算。
试工
期三天被辞退
不
给
工资
。没犯什么错,该怎么正当维护自己的权益_百 ...
答:
用人单位都应当全额支付工资,不得克扣。克扣工资是
违法
行为。三、试用期的工资标准:按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
暑假工
试工
三天
无工资合法吗
?
答:
便随意辞退劳动者,则是属于非法解除劳动关系,此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。另外,如果用工单位
不
支付试用期的
工资
,劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护好属于自己的劳动权益。关键在于有没有书面或者其他证据证明在该单位上班,打卡记录也行,保留好记录,去申请仲裁吧。
试工
三天
无工资合法吗
答:
试工
三天
无工资
不
合法
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试工三天,也即在试用期期间,但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利,不应该受到侵犯。用人单位应当...
兼职
试工
三天
无工资合法吗
视频时间 00:47
试工
七天
没工资
合理吗
答:
克扣
工资
是
违法
行为。法律依据:《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市-设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
试工
七天
没工资
合理吗
答:
到期后劳动合同即可解除,
无
需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据,可以采取邮寄的方式递交。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司规定
试工
期7天内离职没有
工资合法吗
答:
您好,试用期
无工资违法
。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
试工
期7天不给钱合法吗?干
不
满一个月没有
工资合法吗
?
答:
1、
不合法
。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,
工资不
得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位没有...
试工
三天
无工资合法吗
答:
不合法
。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的
工资
,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。
未
及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不...
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