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试工三天无工资合法吗
七天试用期没过
没有工资合法吗
答:
对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的
工资
。用工单位不能因为劳动者仅仅
试工
了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是
三天
、一天还是一个月就不干了,...
劳动者在试用期
没工资合法吗
答:
根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的
工资
。用工单位不能因为劳动者仅仅
试工
了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是
三天
、...
试用期
没有工资合法吗
?
答:
根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的
工资
。用工单位不能因为劳动者仅仅
试工
了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是
三天
、...
想问下
试工
期
3天
过了,又上了2天班被辞退,说前
三天没有工资合理吗
?
答:
不
合法
。劳动者可以要求用人单位支付你这
三天
的
工资
,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不...
口头协议
试工三天
,如果不满意
没有工资
,我还要给员工
工资吗
?
答:
从法律上来讲形成了事实劳动关系,有劳动就应有报酬。当然你这个有不满意
没工资
的约定,现就看你有没有这方面证据。有,好办些;没有的话就建议给为好。
试工
两天
没工资
正常吗
答:
法律分析:不正常,
试工
也是有
工资
的,试工两天用人单位不给工资是
违法
的,用人单位不能克扣劳动者的工资。工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给,用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
免费
试工三天
,被辞退怎么办
答:
不论是试用期还是非试用期只要提供了劳动就应当支付相应的劳动报酬,建议你去劳动监察投诉要求支付这
3天
的
工资
,鉴于你
没有
劳动合同、工作证等,这对维权会带来不便,建议你立即搜集以下证据:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件;3、...
试工
期
三天
被辞退不给
工资
。
没
犯什么错,该怎么正当维护自己的权益_百 ...
答:
二、按照《劳动合同法》第五十条的规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣。克扣工资是
违法
行为。三、试用期的工资标准:按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的...
试工三天
,试工单位跟我说不合适
没工资
该怎么解决?跪求专业人士解答...
答:
试工
期间一般是
没有
劳动合同的,如果试工单位认为不合适,肯定不会要你了,但试工期间的
工资
是必须支付的,毕竟也是你的劳动所得,如果不给你,那就去当地的劳动监察大队投诉,会帮你解决的。
试工
期7天不给
工资合法吗
答:
法律分析:七天试用期不发放
工资
是不
合法
的,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是
违法
的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除...
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