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试工三天无工资合法吗
试工三天
算骗工吗
答:
1.什么是
试工三天
试工三天是指在招聘过程中,雇主要求雇员为其工作三天,以观察其表现和能力是否符合公司的要求。在试工期间,雇员不享有正式员工的待遇和福利,而只能按小时
工资
或者按日工资计算报酬。2.试工三天的好处 试工三天对雇主和雇员都有好处。对雇主来说,他们可以通过这段时间的观察来了解雇员...
试工三天
不给
工资
哪里投诉
答:
试用期要不到
工资
的维权方法如下所述:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院...
试用期7天
没有工资合法吗
答:
试用期7天
没有工资
是不
合法
的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
公司的7天试岗期
没工资合理吗
?
答:
不
合理
。试岗期即试用期,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
试工
三小时不给
工资合法吗
?
答:
不
合法
。法律分析:虽然试用期只是员工的考察期,试用结果并不影响用人单位和劳动者之间法律关系的认定。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的
工资
,拒绝支付工资或者拖欠工资属于
违法
行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
试工3天
被辞退
没工资
,过了进入试用期才有那
3天工资
,这样的工作值得做吗...
答:
要跟你确认的是试用期劳动法规定也是需要付薪的,
没有
说试用期没通过,然后试用期七天的
工资
不用支付这个规定的,所以你可以
合法
的争取你的权益,劳动法规定是试用期工资可以是不低于正式工资的80% ,所以如果单位跟你说试用期没有通过所以不支付
薪资
给你,那么这个单位本身也不是正规的单位,所以你要...
试工三天
算骗工吗?
答:
试用期内不管有
没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位和当事人就
试工三天
期间,都可以计算劳动有多少价值,比如3天做了多少产品,有多少是...
试用期7天
没有工资合法吗
视频时间 01:46
试工三天
自己不干了有
工资吗
?
答:
3、如果单位不支付
工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的
合法
权益。试用期辞职公司不发工资怎么办 当被拖欠工资时,如果
没有
签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(...
试工三天
自己辞职有
工资吗
答:
法律分析:
试工三天
自己辞职有
工资
,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
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