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试工两天自己不干了有工资吗
试用期干了10天
不干了有工资吗
答:
法律分析:试用期干了10天
不干了
是
有工资
的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付...
干两天
走
了有工资吗
视频时间 00:33
我试用期时辞职,
干了
六天,结果经理说
没有工资
,该怎么办?
答:
这种情形违反劳动法,劳动者遇到此类情形可以向当地劳动监察大队投诉。这里也是给大家提醒,尤其是一些体力工作岗位,一定问清楚,是不是入职就开始计算
工资
,还是有
试工
期,试工期如何计算工资,务必问清楚。不要离职了,才想起这些事。处理起来也是费时费力。总之,工作了,拿回
自己
的工资是你的权益,你不...
试工
一天
自己不干了有工资吗
?
答:
我
自己
去一个工厂工作 第一天去 接受培训 下午进入车间给我发
了工资
我认为每个地方有每个地方的规矩,你在这里问结果 不如去找你的上级 个人观点 勿喷 谢谢
干了两天不干了有工资吗
答:
法律分析:上班
2天
主动离职
有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签
没
签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
试工两天没工资
正常吗
答:
法律分析:不正常,试工也是
有工资
的,
试工两天
用人单位不给工资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给,用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
试工两天
无
工资
合法吗
答:
也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。一、
试工2天
无
工资
合法吗不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
上一天班
自己不干了有工资吗
答:
法律分析:有,用工单位不能因为劳动者仅仅
试工了
几天或者
自己
辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除...
试工
三天
有工资吗
答:
法律主观:试用期三天
有工资
。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
试用期干了10天
不干了有工资吗
答:
有工资
。劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职,劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职,只需要提前三天通知雇主。用人单位应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
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