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试用期3个月不给转正
试用期
结束,劳动者是否有权利
不转正
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
9、违法约定试用期赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动合同期限决定,非全日制用工、合同期限不满
3个月
的不得约定试用期,合同期限3个月到1年
试用期不
得超过1个月,合同期限1年到3年的试用期不得超过2个月,合同期限3年以上或无固定期限合同试用期不得超过6个月。 企业违法约定试用期...
我8月26号入职是说
试用期3
天,做的可以一
个月转正
,签合同也
没给
我转...
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
还有四天到期,公司也
没
说
转正
?
答:
你可以在合适时机找直接领导沟通,也可以干脆等到满半年时,公司人事找你。比如我之前的公司,会在
试用期
结束时或结束前一两天跟员工谈。建议你这几天你把自己的工作做个小的总结与规划,找到自己工作的亮点与需要改进的地方。在跟领导谈的时候,让公司看到你的用心与积极。相信
转正
不是问题。切记一定不...
试用期
六
个月
满,再约定延长三月,
转正
前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
试用期
六个月满后,再延长
三个月
,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、
转正
前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
为什么有些公司的
试用期
为
三个月
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
...
个月
就签了转正合同结果
发
工资的时候发现还
没转正
怎么办?
答:
第八十二条“用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”4、一年后才能
转正
不合法,法律规定的
试用期
最多也就是6个月。第十九条“劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
劳动法如果写的是
试用期三个月
,那我可不可以 一个月就提交
转正
书?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
实习
期三个月
逾月未通知
转正
申请离职被要求按照转正人员形式留三个月...
答:
实习
期三个月
逾月未通知
转正
申请离职被要求按照转正人员形式留三个月是不合法的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动关系,不需要用人单位批准。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
试用
期满6
个月不转正
的法律后果
答:
试用期最长为6
个月
,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于
转正
后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。试用期可以辞退员工的情形有哪些(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
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