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试用期3个月不给转正
试用期3个月
以后
不给转正
说业绩不好 说再考察一个月 一个月后被辞退...
答:
恶劣单位惯用手段,你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长
试用期不
得超过
3个月
,你已经
转正
;他不可能对抗法律;肯定是不合法的;小心他钻法律空子,可以钻一个月,你可以仲裁或起诉,但你想做的话,保存好证据,法律始终在你这一方,最好还要有效证明你在那工作和正如单位说的业绩...
3个月试用期
满了,
不给转正
,怎么办?
答:
这与职务无关,你与酒店的约定
试用期
是
3个月
,在酒店行业我说3个月也是可以的(现实处理),因为,你不可能签订固定期限合同的,他们这么做是违法的,你可以到劳动局仲裁或直接起诉 公司
不给转正
是正当行为 因为最初是试用 一般企业有权在试用期满后决定是否正式录用 但不让你走是不正当的 可以去...
公司与我签订三年的劳动合同,
试用期三个月
,但是试用期满后并没有...
答:
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的
试用期
工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
试用期
过后,公司
不给转正
,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
职工过了
试用期
后,用人单位
不给转正
,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期的长短和劳动合同有效期有直接关系。而根据相关法律规定,入职1
个月
内,公司要和劳动者签劳动...
试用期三个月
过了却没有
转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
2、试用期满
三个月
,如果
试用期不
合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、转正...
...里面没有写
试用期
,口头约定的是三个月,现在过了
三个月不给转正
...
答:
这个单位和你约定的试用期是违法的,用人单位应该给你
转正
,如果不转,可以向劳动部门申诉,因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的,
试用期不
得超过二个月”的规定。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得...
试用期三个月
,现在是第七个月了,没有
转正
。公司以调职为理由。想要辞...
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2
个月
本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前...
试用期
已经满
三个月
了,公司为什么卡着
不给转正
?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
公司说
三个月给
实习生转正,但是我都实习半年了
没转正
怎么办?
答:
二、询问周边的同事刚来公司都是几个月转正的 这个时候我们可以问一下自己的同事,毕竟每个人都是从
试用期
过来的,他们还是有发言权的,而且说的话也比较的可信,如果同事告诉你他们都是按照正常
三个月
转正的话,你可以去找领导问一下,为什么会拖那么久
不给转正
,总会有原因的。三、从自身找下原因,...
面试的时候说
三个月试用期转正
,五个月都没有让我转正,该怎么办?
答:
他们的日子还需要过,没有时间,去对付这些繁琐的步骤,并且就是我们提起诉讼取得成功,公司让你
转正
定级了,之后在这一公司,你的发展前途,也就没有了,由于任何一个公司,都不会器重一个去劳动局提起诉讼自身的职工,先讲
试用期
,是和签署的劳动合同时间长短一致的,换句话说你
三个月
的试用期,那样...
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