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试用期3个月怎么算
如果
试用期
超过
3个月
,公司没有明确转正,算自动转正吗?
答:
算自动转正.《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限不满六个月的,不设试用期;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过一个月;劳动合同期限在一至三年的,试用期最长不得超过
三个月
;劳动合同期限在三年以上的,...
试用期
1-
3个月
是陷阱吗
答:
不是。试用期1-3个月,是根据不同的岗位来定的,如果一个流水线的操作工还要三个月的试用期,那就有点说不过去了,如果一个企业的管理人员
试用期三个月
,这个是可以说的过去的,毕竟新工作需要磨合,需要一定的时间才能做出成绩,所以试用期的长短要试岗位而定的。试用期的陷阱有哪些 1、先“试用...
试用期
2
个月
如何计算
答:
可以在合同中约定,
试用期
2
个月
,也可以约定到6月30日,因为5月1日到
3
日是放假,实际上5月和6月你是出满勤的。当然,一两天的出入一般也没有必要计较。
进厂
3个月
了,没签劳动合同.
怎么算试用期
答:
首先劳动合同与
试用期
没有直接关系,没有口头或书面约定试用期限的,那就是没有试用期。劳动法要求劳动合同必须在进厂一
个月
内签署,如果超过这个时间没签的,公司要付双倍工资,这个劳动法有明确规定的。希望能帮到你。
...那刚进公司的前
三个月算试用期
,还是正式期?
答:
根据劳动合同法:第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。我们可以看出试用期长短是根据你合同签订的年限来决定的。
请问19号入职,
试用期
2个月,我想问第
三个月
发工资应该全算试用期工资还是...
答:
劳动者十九号入职,从入职当天算起,
试用期
两个月,试用期到期后工资按转正后工资发放,所以在试用期期满的第
三个月
一部分按试用期部分,自转正后的按转正后公司薪资正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商,具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
伊利集团为什么实习期6个月
试用期3个月
1、算不算违反劳动法 ?2...
答:
实用期的主体是提供实习的法人单位和在校学生,不属于劳动关系,不受《劳动法》调整。
试用期
的主体是用人单位和劳动者,试用期长短必须遵守劳动法规定。《劳动合同法》规定劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
大多数公司
试用期
为
三个月
,原因有哪些?
答:
三个月
的时间内,可以让这个实习生和公司的员工度过磨合期,也可以发挥出他的真实实力。现在很多人都已经要面临大学毕业了,步入社会最重要的事情就是找工作,在找工作的时候你会发现大部分的公司
试用期
都是在三个月左右,其实有时候我还觉得挺好奇的,为什么要用这么长的时间考验一个实习生?询问了专业...
试用期
两
个月怎么算
的时间?
答:
不违反的。一般当月的工资要下
个月
才发放。 你8月份的薪资,有两部分,一个是
试用期
的半个月工资,一个转正的半个月工资。一般试用期薪资是转正薪资的八折。试用期最长是六个月,对应的是签三年合同。 你的两个月一般是合法的。
如果员工在
试用期三个月
内请假,直到试用期过才回来,那试用期转正
怎么算
...
答:
看
试用期
约定是否超过法定时间,如果试用期还在法定时间内,双方可以协商一致延长到法定最长试用期,如果是请病假,有些地方规定,试用期可以中止(江苏就是这样规定),返岗上班以后继续计算试用期时间。
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