11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期6天无故被辞退怎么办
试用期被
劝退
怎么办
答:
此人不愿签订劳动合同则表明他对该岗位无意向,属单方面违约,单位不承担责任,只要按合同约定处理在法律上就能得到救济。 问题
六
:试用期没过,
公司
要
辞退
我,我
怎么办
?? 根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的...
试用期
刚签劳动合同第二天就
被辞退怎么办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿,应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期
被以不符合录用条件
被辞退
也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,试用期内用人单位...
试用期
没犯错就被无缘
无故辞退
该
怎么办
?
答:
一、
试用期
减少是合校适的。二、果如果辞退你,必须威由单位证明你不尚符合录用条件才可以。专 三、如果单位
无故辞退
属你,是要支付赔偿金的。应该是一个月的赔偿金。四、公积金里面应该由你应该承担的数额,五险里面的工伤、生育是由单位全额承担的。其他的你都要承担一定的比例。建议:可以申请仲裁...
如果
试用期被无故辞退
的话,我可以向
公司
要一个说法吗?
答:
首先先说一个问题。那就是工作卖力就一定有成果吗?啊。我就不去回答了。嗯,但是呢,先对你的遭遇表示同情。嗯,其实我们在说遇到这种情况该
怎么处理
?
试用期
啊。企业如果想
辞退
你的话,他必须能证明你不符合录用条件。或者是你达不到他的考核标准。必须有理有据。嗯。他也是有风险存在的。他说你...
试用期
入职五天
被辞退
工资
怎么
算
答:
六
个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上,你只能获得半个月的工资补偿。已过
试用期
被
公司开除
不给结算工资违法吗? 公司的做法不合法,可以向劳动...
...周内
辞退
都不给工资,老板这样做违法吗?我该
怎么办
?
答:
员工都是一周内
辞退
都不给工资,老板这样做肯定违法。劳而有获,是受法律保护的。《劳动法》第二十八条: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十条:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位...
试用期
刚签劳动合同第二天就
被辞退怎么办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿,应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期
被以不符合录用条件
被辞退
也是无经济补偿的。【法律分析】试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,试用期内...
入职4天
被辞退
了
怎么办
答:
入职4天被辞退了,劳动者可以要求支付赔偿金。员工
试用期
4
天被辞退
是有补偿的,此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律的相关规定,单位
无故
辞退员工...
试用期
三天
被辞退怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期
4
天被辞退
有补偿吗
答:
用人单位和企业在
试用期
期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能
无故辞退
员工的,
公司
强迫离职的话,可以申请赔偿。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局申请受理。相信公司一定会给一个交代,这种事情千万不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜