11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期6天无故被辞退怎么办
试用期辞退
员工(无提前通知)让我去办理申请离职手续?
答:
(1)
试用期
内单位
辞退
员工,无须提前通知。(2)但有义务证明员工不符合录用条件,用人单位无法证明员工不符合录用条件的,属于违法解除合同,应双倍赔偿经济补偿金。2、“人事部让我提出申请”:你千万不能写这申请,写了就成了你自己主动离职了,不能再要单位非法解除合同的补偿和赔偿。3、“现在
公
...
试用期
13
天被辞退
有补偿吗
答:
关于
试用期
内
被辞退
有没有补偿的问题,下面小编为您详细解答。一、试用期内被辞退有没有补偿 现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘
无故
就被辞退的情况。 那么,试用期被用人单位辞退,可以获得经济补偿吗? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿...
试用期
三天
被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:
试用期
三天
无故被辞退
的有补偿。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,试用期内用人单位违法解除劳动合同的可以要求赔偿,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
试用期
3天过了第
6天被辞退
不发工资合法吗
答:
已经经过
试用期
考核,单位予以
辞退
的,不仅应该依法支付实际工作天数的工资,如果是没有法律依据辞退员工的,还需要支付违法解除的赔偿金。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
试用期
还有几天就到了 被
无故辞退
能得到经济补偿吗
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
试用期
内
被辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期
内
被辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
试用期
没签合同,上班2
天被解雇
了,能拿到补偿吗?
答:
员工在入职后一个月内,如果没有签订劳动合同,那么是没有赔偿的,如果入职一个月之后,未签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。单位辞退员工,在
试用期
,以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的,如果是
无故辞退
员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的...
试用期
过了10
天被辞退怎么办
答:
根据查询华律网得知。1、劳动者被
无故辞退
的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位承担法律责任。2、
试用期
是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
试用期被辞退
有无补偿金是依情况而定的 一、有补偿金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
无缘
无故被
工厂
辞退怎么办
答:
法律分析:如用人单位
无故辞退
属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜