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试用期7天零工资合法吗
试工
期7天
不给钱合法吗?干不满一个月没有
工资合法吗
?
答:
1、不
合法
。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。
试用期
内也要发工资,
工资
不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位没有...
7天试用期
辞退不给
工资合法吗
答:
单位和员工约定
试用期7天
不发放
工资
的约定是不
合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三...
试用期
说只有
7天工资合法吗
?
答:
不
合法
。按照《劳动合同法》的规定,劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期劳动者需要解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,到期...
试用期七天
不给
工资
去劳动局有用吗
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 通过小编的介绍,我们可以了解到
试用期
如果没有
七天
就辞职的话按照规定单位是要支付工资给职工的,如果不支付的话是
违法
的行为。以上这些小编为大家整理的相...
七天
试岗被辞退没有
工资合法吗
?
答:
7天试用期
被辞退不支付
工资
是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
试用期7天合法吗
答:
法律主观:不
合法
。按照《 劳动合同法 》的规定,劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于 劳动合同 约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期劳动者需要 解除劳动合同 的,可...
...这
7天
用人单位不满意,将没有
工资
。请问这规定
合法
答:
我觉得不
合法
,因为《劳动法》中规定,只要你给某公司工作了,某公司就应该给你付
工资
!但是,现在社会这种现象也成了一种普遍现象。为什么有这种现象呢?有些公司他要求的工作是要有技术性的,也就是说,你刚来的时候,你可能啥都不会,你需要培训一下,也就是在所谓的“
试用期
”之内教你学会这门...
7天试用期
辞退不给
工资合法吗
答:
一、
7天试用期
辞退不给
工资合法吗
1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】...
7天试用期
辞退不给
工资合法吗
答:
一、
7天试用期
辞退不给
工资合法吗
1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】...
7天试用期
辞退不给
工资合法吗
答:
不
合法
,
工资
是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在
试用期
内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据:《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人...
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