11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期三天不让走怎么办
说辞职老板
不让走怎么办
答:
法律分析:说辞职,老板如果
不让走
,双方当事人可以先自行协商;协商不成的,如果当事人处于
试用期
,则需要提前
三天
向老板提出辞职申请;如果当事人属于正式员工,则需要提前三十天提出书面辞职申请,无须老板同意,到期老板不让走,可以到劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
我是保安,我在
试用期
内,辞职书都交十几天啦,公司还是
不让走
答:
劳动者在
试用期
期间辞职,只需要提前
三天
通知用人单位,如果用人单位
不让
劳动者走的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
试用期
内辞职
不让走怎么办
?
答:
那还不是自己说了算,他又没有捆绑你,直接走人就可以了
...现在时间到了,却以我没写辞工书为由,
不让
我走,朋友们!
怎么办
...
答:
如果员工提前一个月(
试用期
提前
三天
)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让
离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
试用期
提前
三天
告知用人单位辞职,单位
不让走
,要是自己走掉,社保医保...
答:
社保的话很麻烦,想落到新单位,必须有转移单。医保转移单上必须得有盖章。至于社保卡,你去照过相、录指纹了吗?要是已经去的话,那就说明社保卡已经在办理过程中,下来的时间至少得3个月到6个月才能下来。建议你态度稍微软一点,和公司好好商量商量什么的。如果实在不行的话,就选择仲裁调解。
我
试用期
辞职,公司要求我在招到人以后离开,是否可以提交辞职
三天
后
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期
离职领导不同意可以按照劳动法
3天走
吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
试用期
签了劳动合同离职公司
不让走
提前
三天
提出离职可以直接走吗?
答:
可以,劳动者提前
三天
辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前
3天
通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。
试用期
与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的...
试用期
辞职领导不批。
三天
后可以走人吗?会扣工资吗
答:
提前
三天
做好书面申请,不用经过公司同意就可以走人,最好把离职申请单填写完整后上交时拍照留存,防止说没有收到。如果合法操作扣工资就去劳动局投诉
试用期
三个月还没有到期辞职的话应该是
三天
就可以离开工作岗位但是他...
答:
可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前
三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。” 试用期三个月快结束辞职不可以年休假 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 试用期三个月快结束辞职,没有满一年,
不能
休年休假。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜