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试用期不到期被辞退
试用
合同
到期
但不签订正式合同
答:
因此,您完全可以对用人单位在试用期内随意
辞退
您的行为说不,即便您与用人单位对簿公堂,败诉的风险也在用人单位。根据《劳动合同法》第20条规定,劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低与用人单位所在地的 最低工资标准 。在约定的
试用期满
之前...
事业单位
试用期
辞职赔付违约金?
答:
2 档案若是在校方或教育局,一般不会丢失,若你是档案是被他们放在当地的人才市场那就不好说了。若过期,你可以给档案管理交手续费,让他们继续保管,你也可以赎回到自己手里,然后放在你放心的地方。或是其他的人才市场,方便你再找工作。印象中,公招的教师都是铁饭碗,不懂你为什么要辞职,而且你...
劳动合同马上
到期
让我转岗怎么办
答:
单位直接
辞退
你,你可以要求的补偿包括
未
签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 1、劳动
到期
后续签劳动合同的,不得再约定
试用期
。 2、根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不得以任何理由,再次约定试用期。 《劳动合同法》 第十九条劳动...
签订
试用期
合同但未签订劳动合同
答:
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为
试用期
;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也
到期
了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。 限定能够约定试用期的 固定期限劳动合同 ...
公司辞退试用期
员工理由是脱岗和吃零食,可以找公司补偿吗?
答:
或者将计就计,让它给你出具一个
开除
证明,但是自己绝对不能签名。然后直接凭此证明提起申诉。它要这样非法解除劳动合同你可以获得二倍经济补偿金的赔偿金。合同
期满
也只有赔偿金一半的补偿金。在申诉陈述事实与理由部分时就写被诉人以吃零食、脱岗为由通知申诉人非法解除劳动合同,申诉人认为与事实不相符合...
被
公司辞退
谈赔偿技巧
答:
1.被
公司辞退
,员工可以和公司谈赔偿,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同
到期
时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
试用期
员工管理办法
答:
4、经部门及人力资源部考核不达标者; 4、触犯
公司
相关制度中“关于解除劳动合同(
辞退
)”的任何一条规定。 三、转正程序 1、人力资源部门根据员工转正约定,在
试用期到期
前一周,启动转正程序,试用期到期前一周,由员工本人提交试用工作总结及自评后交人力资源部; 2、人力资源部与用人部门就试用期考核内容对试用期员...
被辞退
怎么谈赔偿
答:
除此之外,用人单位不得在
试用期
内辞退员工,否则须付赔偿金。 综上所述,公司将员工辞退,员工要给自己争取合法权益,可以提出补偿或者赔偿,和公司谈赔偿,如果是正当辞退,员工可以拿到经济补偿金,没有提前一个月通知,员工还可以要求公司多支付一个月工资。公司拒绝补偿的,员工可以到劳动局投诉或者申请仲裁。
被辞退
怎么...
毕业生常见四大
试用期
骗局
答:
霸王条款、
试用期
、劳动时间这三项往往是用人单位侵犯劳动者权益的遮羞布。“磨刀不误砍柴工”,在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,必要时咨询学校老师的意见。5、试用骗局 上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这个条款,要么在这期间少付工资,要么
到期
后蓄意
辞退
。6、承诺骗局 有...
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