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试用期不满三个月可以辞退吗
试用期三个月
内被
辞退
怎么要求公司赔偿
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期不
合格员工怎么处理?
答:
员工在
试用期
内不符合录用条件的,可以依法
辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用...
现公司
试用期三个月
。马上还有10多天就
可以
转正了,但是他们想
辞退
我...
答:
试用期
就是对新进员工的表现进行考察的阶段,感觉不合适
辞退
无可厚非的。还有自己做的好不好不是自己觉得如何,而是公司觉得如何。
试用期没
结束
可以辞退
员工吗
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立...
试用期间
公司
可以
随便
辞退
员工吗
答:
如果不满足上述条件,则用人单位属于违法
辞退
,劳动者可以要求企业继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
在劳动法中、工作
不满三个月
是否
可以
辞工?
答:
2、单位是否可以辞工取决的因素很多,只要符合劳动保障相关法律法规政策要求的,劳资双方均有权解除劳动合同;3、工作是否
满三个月
跟
辞退
是否合法
不能
直接挂钩:比如一个劳动者要中违反公司规章制度,就算满了三个月以上用人单位还是有权解除劳动合同的。再比如,一个劳动的
试用期
是半年,用人单位不能因为...
未满三个月试用期辞退
赔钱吗
答:
未满三个月试用期
,如果属于劳动者原因或者符合《劳动合同法》第39条被用人单位
辞退
的,用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金,劳动者无过错,用人单位非法辞退劳动者的,用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资),工作三个月需要支付1个月的工资作为赔偿金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,...
试用期三个月
被
辞退
答:
《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条 法律客观:一、试用期能否无理由辞退在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才
可以辞退
劳动者:1、劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私...
试用期未满三个月
被公司
解雇能
拿到双倍工资吗?
答:
试用期未满三个月
被公司
解雇能
拿到双倍工资。劳动者在试用期期间,被用人单位
辞退
,可以要求用人单位支付赔偿金,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
员工在
试用期可以
随便
辞退
么?
答:
用人单位在
试用期
期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才
可以辞退
劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法...
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