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试用期不满三个月可以辞退吗
...劳动合同
可以
约定
试用期
,但试用期最长不得超过多少?
答:
即:劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期内,用人单位不能随时、无原因地
辞退
劳动者。在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位...
三个月试用期
,干完两个月了
可以辞退吗
答:
2.想让你自己适应这份工作。如果在
试用期
里,你发现你不喜欢这份工作,或者说不擅长,不喜欢这个公司,没有想干下去的动力,那你可以选择在试用期里离职,毕竟没转正,会省了很多手续。
三个月
的试用期,在干完两个月后,你发现员工不适合这份工作,那你
可以辞退
他,但是要依法支付工资,
不
能因为人家...
签的正式合同,
试用期
6
个月没
到,没犯错误,公司
可以
随便
开除吗
?
答:
有合同公司不能随便
开除
你的,除非你真的
不能
胜任这份工作,人家看你真工作不像样才能开除你。
试用期
就是你们双方互相使用的,
试用期三个月
不转正,
辞退
有什么补偿
答:
员工
三个月试用期满未
转正,被
辞退
,未签劳动合同公司需要补偿。用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月...
试用期没满
要
三个月
过后才
可以
辞职吗?
答:
不是。劳动者在
试用期
内提前三天通知用人单位,是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,...
签了劳动合同,
三个月
的
试用期
,我只干了几天,不想干了,直接走人,
可以吗
...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律
没
有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一
个月
通知员工,否则...
试用期
员工不合格,
辞退
需要给补偿金吗?
答:
(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,即:在劳动者工作
不满3个月
时,除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。法律...
员工的工作表现不好,公司
可以
以
试用期
表现不好去
辞退
对方吗?
答:
如果只是由于主观评价因
试用期
表现不好的理由去
辞退
对方,是属于违法解除劳动合同,员工是可以要求公司支付赔偿金的。员工试用期时间 试用期时间是指公司和劳动者双方互相了解,确定对方是否符合招聘条件,或者求职条件而约定的一个考察时期这个时期是
不能
超过6个月的,一般在试用期的规定期是
三个月
以上,才...
试用期未满
一
个月
被
辞退
有补偿吗
答:
一、
试用期未满
一
个月
被
辞退
有补偿吗1、试用期未满一个月被辞退是否有补偿根据以下情况来定:(1)在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;(2)因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华...
试用期三个月
被
辞退能
要求公司做出什么赔偿?
答:
试用期三个月
被
辞退能
要求公司赔偿,不管是试用期几个月被辞退,只要公司没有合法理由,都需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
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